改正育介法「男女雇用機会均等法、育児・介護休業法のあらまし（令和4年2月）」が公表
（令和4年2月14日、厚生労働省公表）
厚生労働省より、男女雇用機会均等法、育児・介護休業法のあらまし（令和4年2月）が公表されています。
このパンフレットでは、男女雇用機会均等法の概要、育児・介護休業法の概要のほかに、妊娠・出産・育児休業等を理由とする不利益取扱いの禁止、ハラスメントの防止、産前・産後休業中、育児休業・介護休業中の経済的支援などが紹介され、育児・介護休業法については、令和４年４月から順次スタートする改正の内容も盛り込まれています。
働く人が性別により差別されることなく、かつ、働く女性が母性を尊重されつつ、その能力を十分に発揮できる 雇用環境を整備することは、日本が将来にわたって経済社会の活力を維持していく上で、ますます重要な課題となっています。
男女雇用機会均等法は、職場における男女の均等取扱い等を規定した法律でので、男女均等取扱いの確保に向けて、取り組みましょう。
【詳しくはこちら】※厚生労働省HP
男女雇用機会均等法、育児・介護休業法のあらまし
2022年02月16日 08:00
