福島で労務・助成金・障害年金サポート ファーリア社労士法人

私たち社会保険労務士ができることは、皆様が、企業として、また、個人として社会で輝くためのサポートです。

HOME ≫ お知らせ ≫

ブログページ

令和7年度の業務改善助成金の交付要綱・要領などが公表されました!【お知らせ】

(令和7年4月9日、厚生労働省公表)

業務改善助成金について、次のようなお知らせが公表されました。
 

〇 業務改善助成金コールセンターは、令和7年4月11日(金)9時から開設します。
 

〇 令和7年度の業務改善助成金の交付要綱・要領を公開しました。
 

これにあわせて、「厚生労働省では、業務改善助成金だけでなく、生産性向上(設備・人への投資等)、正規・非正規の格差是正、より高い処遇への労働移動等を通じ、労働市場全体の「賃上げ」を支援しております」として、「賃上げ支援助成金パッケージ」のことも紹介しているとのことです。
 

↓↓↓詳しくはこちらから↓↓↓
 
【詳しくはこちら】※厚生労働省HP
業務改善助成金
(令和7年度の業務改善助成金の交付要綱・要領については、上記のページの最後のほうの「交付要綱・各種様式/令和7年度申請分」をご覧ください。)
2025年04月14日 08:00

「Q&A~育児休業等給付~」が公表されました!【お知らせ】

厚生労働省から、「Q&A~育児休業等給付~」が公表されました。
 

雇用保険制度では、育児のための給付として、次の給付金(これらをまとめて「育児休業等給付」といいます)が設けられています。

(1)子を養育するための休業(産後パパ育休または育児休業)をした場合に受け取ることができる「育児休業給付(出生時育児休業給付金と育児休業給付金があります)」及び「出生後休業支援給付金」

(2)子を養育するための時短勤務をした場合に受け取ることができる「育児時短就業給付金」

(「出生後休業支援給付金」と「育児時短就業給付金」は、令和7年4月から新設)


Q&Aは、これらの育児休業等給付について、実務上、よくありそうな質問と回答をまとめたものです。
 

詳しくは、こちらをご確認ください。

 

↓↓↓詳しくはこちらから↓↓↓

【詳しくはこちら】※厚生労働省HP
Q&A~育児休業等給付~
2025年03月31日 08:00

令和7年4月~現物給与の価額(食事)が改正されます!【お知らせ】

(令和7年3月14日、日本年金機構公表)

健康保険、船員保険、厚生年金保険及び労働保険においては、現物給与の価額を厚生労働大臣が定めており、「厚生労働大臣が定める現物給与の価額」として告示しています。
 

その内容の一部が改正され、令和7年4月1日から適用されることになり、この改正について、日本年金機構から、Q&A付きのわかりやすい資料が公表されたとお知らせされました。
 

今回の改正は、現物給与の価額をより現在の実態に即したものとするため、「食事で支払われる報酬等」に係る現物給与の価額を改正するものとなります。
 

なお、「住宅で支払われる報酬等」に係る現物給与の価額については、改正はありません。
 

標準報酬月額の決定・改定の際に、現物給与として処理している食事代等がある企業では、令和7年4月1日から適用される現物給与の価額を、必ず確認しておく必要があります。
 

詳しくは、こちらをご確認ください。

 

↓↓↓詳しくはこちらから↓↓↓

【詳しくはこちら】※日本年金機構HP
令和7年4月1日から現物給与の価額(食事)が改正されます
2025年03月21日 08:00

日本年金機構が「オンラインサービスのサービス拡充について」をプレスリリースしました!【お知らせ】


(令和7年1月16日、日本年金機構公表)

日本年金機構では、お客様の利便性向上を図るため、事業所向け及び個人向けのオンラインサービスを提供しています。

令和7年1月から、各種オンラインサービスのサービス内容が拡充されました。

その拡充の内容をまとめた資料が公表されています。
 

↓↓↓詳しくはこちらから↓↓↓
 
【詳しくはこちら】※日本年金機構HP
オンラインサービスのサービス拡充について
 
2025年01月24日 08:00

2025年 新年のご挨拶

31232607_s

新年、明けましておめでとうございます。

旧年中は格別のご厚情と賜り、厚く御礼を申し上げます。

2025年もファーリア社会保険労務士法人は、引き続き皆様をしっかりサポートできるように、社会保険労務士業に取り組んでいきたいと存じます。

本年も皆様の心に寄添うサービスが提供できますよう、 より一層のサービス向上を職員一同心がけてまいります。

何とぞ昨年同様のご愛顧を賜わりますようお願い申し上げます。
本年もどうぞ宜しくお願い申し上げます。

皆様のご健勝とご発展をお祈り申し上げます。

2025年01月01日 08:00

年末年始のご相談について【お知らせ】

スクリーンショット 2024-12-27 141125

事務所の年末年始休業について、下記の通りご案内いたします。

 

【休業期間】令和6年12月28日(土)~令和7年1月5日(日)

 

尚、ご連絡は休業期間終了後となりますが、休業期間中でもお問い合わせフォームの利用やLINEでのお問い合わせは可能でございます。

 

2024年12月24日 08:00

令和6年12月2日~マイナ保険証へ!移行に伴い社会保険関係届書の様式や本人確認書類の取り扱いが変更されました!【お知らせ】


(令和6年11月25日、日本年金機構公表)
 

令和6年12月2日以降、健康保険証はマイナンバーカードを基本とする仕組みへと移行されました。

これにともない、日本年金機構より、健康保険・厚生年金保険関係届書の一部の様式や本人確認書類の取り扱いが変更されるということが、お知らせされました。

特に、資格取得届、被扶養者(異動)届等の様式が変更され、「資格確認書発行要否」欄が追加されることにご注意ください。

↓↓↓詳しくはこちらから↓↓↓
 

【詳しくはこちら】※日本年金機構HP
マイナンバーカードの健康保険証への移行にともなう対応について

2024年12月02日 08:00

派遣労働者の待遇決定方式の一つである労使協定方式について 「賃金比較ツール(令和6年度・令和7年度適用版)」が更新・公開されました!【お知らせ】


(令和6年11月20日、厚生労働省公表)
 

厚生労働省より、「賃金比較ツール(令和6年度・令和7年度適用版)」が更新・公開されたとお知らせされました。

働き方改革関連法による改正派遣労働者法により、次の①または②のいずれかの待遇決定方式により、派遣労働者の待遇を確保することが、令和2年4月1日から派遣元事業主の義務化とされました。

①派遣先均等・均衡方式 → 派遣先の通常の労働者との均等・均衡待遇の確保
②労使協定方式 → 一定の要件を満たす労使協定による待遇の確保
 

上記のうち、②の「労使協定方式」については、「同種の業務に従事する一般労働者の賃金(一般賃金)」と同等以上であることが要件です。

今回、更新・公開されたのは、協定対象派遣労働者の賃金が、一般賃金と同等以上かをチェックするためのツールとなっています。
 

 

↓↓↓必要であれば、ご確認ください。(※このページのNEWマークをご参照ください。)
<「賃金比較ツール(令和6年度・令和7年度適用版)」を更新・公開しました>

2024年11月28日 08:00

お客様の声のご紹介(障害年金相談)

スクリーンショット 2024-10-24 090644Q1.当事務所を何で知りましたか?

Google

Q2.この度のご相談(依頼)にあたり、当事務所を選ばれた決め手はありますか?

初回無料相談時の印象が良かった。
福島県だったので

Q3. 初回相談時の対応はいかがでしたか?

親切・丁寧でわかりやすかった。

Q4.受給が決定するまでの申請手続き中の対応はいかがでしたか?

わかりやすく、スムーズだった。

Q5.受給の決定が決まった時のお気持ちはいかがでしたか?
また、年金決定までの全体としての満足度はいかがでしたか?


受給が決定してうれしく思います。
満足度は100点です。
スクリーンショット 2024-10-24 090717
Q6.その他、ご意見・ご感想をお願いいたします。

障害年金申請手続きは、個人でやるととても大変です。(経験あり)
ファーリア社会保険労務士法人さんにお願いして良かったです。
10分の1くらいの手間ですみ、精神的にも楽でした。
ありがとうございました。
2024年10月24日 10:00

令和6年度福島県最低賃金の答申は955円(+55円)です!【お知らせ】

(令和6年8月9日、福島労働局公表)
 

福島労働局より、福島県の最低賃金の改正の答申についての公表が行われました。
 

福島地方最低賃金審議会は、福島県最低賃金時間額について現行の時間額900円を55円(6.1%)引上げ955円に改正するよう、福島労働局長に答申したとのことです。

今後、福島労働局では、異議申出に対する手続や決定・公示などの手続を経て、福島県最低賃金を改正することとなります。

なお、答申どおりとなれば、改正された最低賃金は「令和6年10月5日」から効力が発生する予定となっています。

【詳しくはこちら】
福島県最低賃金(時間額)を955円(+55円)に引上げ
報道発表資料

2024年09月03日 08:00