福島で労務・助成金・障害年金サポート ファーリア社労士法人

毎月給付　経済産業省から新たに「月次支援金」が公表されています

（令和3年4月28日、経済産業省公表）
 

経済産業省より、新たに「月次支援金」についての案内がありました。
 

月次支援金は、令和3年の4月以降に実施される緊急事態措置又はまん延防止等重点措置に伴う「飲食店の休業・時短営業」や「外出自粛等」の影響により、売上が50％以上減少した中小法人・個人事業者等の皆様を支援するものです。

給付の対象となる条件は
①緊急事態宣言又はまん延防止等重点措置に伴う飲食店の休業・時短営業又は外出自粛などの影響を受けている
②2021年の月間売上が、2019年又は2020年同月比で50％以上減少

給付額は
中小法人等：上限20万円/月
個人事業者等：上限10万円/月

月次支援金の給付に当たっては、一時支援金の仕組みを用いることで、事前確認や提供資料の簡略化を図り、申請者の利便性を高めていくとのことです。

詳細については、経済産業省のHPを確認してみましょう。

【詳しくはこちら】※経済産業省HP
月次支援金
緊急事態措置⼜はまん延防⽌等重点措置の影響緩和に係る⽉次⽀援⾦の概要について

雇用調整助成金　5月以降の特例措置等の対応について公表

（令和3年4月30日、厚生労働省公表）
 

厚生労働省より、緊急事態宣言を受けた雇用調整助成金の5月以降の特例措置等の対応についてお知らせがありました。

新型コロナウイルス感染症に伴う雇用調整助成金・緊急雇用安定助成金（以下「雇用調整助成金等」）、新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金（以下「休業支援金等」）の特例措置に係る５月以降の取扱いについては令和３年３月25日に公表したところであるが、今般の新型コロナウイルス感染症緊急事態宣言を受け、雇用調整助成金等及び休業支援金等については、緊急事態措置を実施すべき区域（東京都、京都府、大阪府、兵庫県）においても、感染が拡大している地域への特例措置（地域特例）を６月末まで適用する予定とのことです（※）。

（※）緊急事態措置を実施すべき区域の知事の要請を受けて営業時間の短縮等に協力する新型インフルエンザ等対策特別措置法施行令第11条に定める施設（飲食店等）の事業主を対象。
・雇用調整助成金等の１人１日あたりの助成額の上限：15,000円
・助成率：４／５（解雇等を行わない場合：10／10）
・休業支援金等の１人１日あたりの助成額の上限：11,000円
 

新たなリーフレットも公表され、支給要領およびFAQも更新されていますので、最新情報を確認しておきましょう。 

【詳しくはこちら】※厚生労働省HP
雇用調整助成金 （新型コロナウイルス感染症の影響に伴う特例）
緊急事態宣言を受けた雇用調整助成金の特例措置等の対応について
緊急事態宣言を受けた雇用調整助成金等・休業支援金等
まん延防止等重点措置に係る雇用調整助成金のお知らせ
まん延防止等重点措置に係る雇用調整助成金の特例について
令和３年５月・６月の雇用調整助成金の特例措置等について
雇用調整助成金ガイドブック（簡易版）（令和3年４月30日現在版）
雇用調整助成金支給要領（令和3年4月30日改正）
緊急雇用安定助成金支給要領（令和3年４月30日改正）

 

協会けんぽから緊急事態宣言発令に伴う各種申請等についてのお願い

（令和3年4月27日、全国健康保険協会公表）

 

緊急事態宣言が発令されたことに伴い、加入者の皆様および協会職員の新型コロナウイルスへの感染を防止する観点から、各申請書については、極力、郵送によるお手続きをご利用してほしいと、協会けんぽ（全国健康保険協会）からお願いが公表されています。
 

ご相談等につきましても、お電話にてご相談いただきますようお願いしたいとのことです。

尚、現在は感染拡大防止の観点から、窓口職員は常駐を行わず、窓口にご来訪された際、呼び出しいただくことにより、職員が対応するとのことです。

【詳しくはこちら】※全国健康保険協会HP
緊急事態宣言発令に伴う各種申請等についてのお願い
各申請書

厚生労働省からのGW中の感染拡大防止への協力のお願い

（令和3年4月28日、厚生労働省公表）
 

厚生労働省より、ゴールデンウィーク中の過ごし方について、次のような、感染拡大防止への協力のお願いがありました。
 

・感染が拡大している地域（首都圏、関西圏、宮城県、沖縄県等）にお住まいの方は、日中を含め、不要不急の外出や移動は避け、近場の外出でも、三密は避けてください。また、こうした地域との往来については、延期、自粛、オンライン帰省の活用をお願いします。

・その他の地域でも、帰省・旅行、不特定多数が集まる場（イベント・集客施設等）に行くことは慎重な検討をお願いします（特に発熱等の症状がある方などは厳に控えてください）。

・どうしても帰省する必要のある場合は、帰省までの間、感染リスクが高い場所に行くことを控え、大人数の会食を控えるなど、高齢者への感染につながらないように注意をお願いします（手指消毒やマスク着用の徹底、大声を避ける、十分な換気を行う、対人距離を確保する等、基本的な感染防止対策の徹底）。

これまでの国民のみなさまの感染防止対策の御協力に感謝いたします。
マスクの着用や手指消毒、大声を避ける、十分な換気を行う、フィジカルディスタンス（対人距離）を確保する等、お一人おひとりの基本的な感染防止対策は効果があることが分かってきております。引き続き、基本的な感染防止対策の徹底をお願いしたいとのことです。

【詳しくはこちら】※厚生労働省HP
ゴールデンウィーク中の感染拡大防止への協力のお願い

緊急事態宣言発令による労働局・労働基準監督署・ハローワークでの対応について

（令和3年4月23日、厚生労働省公表）
 

新型インフルエンザ等対策特別措置法に基づく緊急事態宣言が４月23日に発出されています。これを受けて、厚生労働省から、緊急事態宣言を受けた都道府県労働局、労働基準監督署・ハローワークの対応について、お知らせが出されています。

特定都道府県（緊急事態宣言の対象都道府県）も含め全国の都道府県労働局、労働基準監督署・ハローワークは原則として開庁しますが、利用者の皆さまに来庁いただくことなく、電話による労働相談、電子申請・郵送での各種届出・申請、インターネットを通じた情報収集が可能で、外出自粛の要請を踏まえ、感染拡大防止の観点から、積極的な活用をお願いしたいとのことです。
 
また、都道府県労働局・労働基準監督署・ハローワークで行う申請・届出等については、一部を除き、事業主等の押印や署名がなくとも提出ができますので、こうした書類の作成に当たってのテレワークの活用もあわせてお願いしたいとのことです。
 
以下、掲載されている来庁せずとも手続きが可能な主な手続きが紹介されています。

【電話による相談などが可能な主なもの】
・新型コロナウイルス感染症の影響による労働相談
・解雇、雇止め、配置転換、賃金の引下げ、労災補償などのあらゆる分野の労働相談
・ハローワークによる職業紹介 など

【電子申請や郵送による届出・申請などが可能な主な手続き】
・労働基準法に基づく36協定や就業規則の届出　など
・労働安全衛生法に基づく労働者死傷病報告　など
・労働保険徴収法に基づく届出　など
・労働者災害補償保険法に基づく労災請求　など
・雇用保険法に基づく雇用保険被保険者の資格取得や資格喪失に関する届出　など
・ハローワークへの求人申込み
・労働者派遣事業および職業紹介事業の許可の申請　など
・雇用調整助成金の支給申請
・新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金の支給申請
 
【郵送による届出・申請が可能な主な手続き】
・ハローワークや雇用環境・均等部（室）における各種助成金の申請　など
 
【インターネットによる情報収集が可能な主なもの】
・ハローワークインターネットサービスによる求人情報
・労働者の労働条件、安全や衛生に関する各種情報、FAQ
 

【詳しくはこちら】※厚生労働省HP
緊急事態宣言を受けた都道府県労働局、労働基準監督署・ハローワークの対応について ～相談、届出・申請などは「電話」、「電子申請」・「郵送」をご活用ください～
緊急事態宣言を受けた都道府県労働局、労働基準監督署・ハローワークの対応について（プレスリリース）
雇用保険について：雇用保険関係手続き電子申請のご案内
新型コロナウイルス感染症拡大防止のため、労働基準監督署への届出や申請は、電子申請を利用しましょう！

精神疾患での障害年金申請の受給見込み判定を行っています【無料診断】

ファーリア社会保険労務士事務所では、障害年金申請のご支援に力を行っております、

障害年金は精神疾患でのご相談、申請が非常に多いですが、曖昧な部分が多いのも現実です。

精神のご病気で仕事や生活への不安を抱える中、ご自身も障害年金の対象となるのか、疑問やご不明な点も多いかと思います。

そんな皆様の不安解消のため、精神疾患による障害年金の受給見込みの無料判定を行っております。

ご入力頂いた内容に基づいて、障害年金の受給見込みにつきましてメールにてご案内させて頂きますので、また、ご利用は無料となっておりますのでお気軽にご利用いただければと思います。

遡及して障害年金を受給するための条件【障害年金動画解説】

ファーリア社会保険労務士事務所では、障害年金申請に役立つ情報を動画で配信しております！
 

障害年金は、5年は過去の分も受給できる（遡及できる）とよく言われますが、実際には条件に当てはまらない場合も多いです。

遡及の申請ができる場合とそうでない場合をしっかりと理解して、スピーディーに手続きを進めていくことも、障害年金の申請においては非常に重要です。

今回は、障害年金の遡及請求の条件について解説しています！

定期的に配信していきますので是非ご覧ください！

令和3年度ふくしん創業塾の受講者募集中【当事務所代表が講師として参加します】

福島市・伊達市・桑折町・国見町・川俣町の特定創業支援事業として、5月31日（火曜日）から「ふくしん創業塾」（主催：福島信用金庫）が開講されます。

特定創業支援事業は、自治体と福島信用金庫が、地域内の創業を連携して支援する取り組みです。

創業塾のカリキュラムは、経営や財務、人材育成、販路開拓など基礎から学べる内容となっており、当事務所代表の菅野も雇用に関するテーマで講師として参加をいたします。

創業を検討している方は、ぜひ受講ください。

お問い合わせ、申込みは
福島信用金庫各店ならびに営業推進部本業支援課（024-523-3664）

【詳しくはこちら】
令和3年度ふくしん創業塾チラシ　令和3年5月31日開講

厚生労働省が新たな履歴書の様式例を公表しました

（令和3年4月16日、厚生労働省公表）
 

厚生労働省では、これまで公正な採用選考を確保する観点から、一般財団法人日本規格協会が示していた履歴書の様式例の使用を推奨していました。

令和２年７月に日本規格協会が、ＪＩＳ規格の解説の様式例から履歴書の様式例を削除したことを受け、厚生労働省において公正な採用選考を確保する観点から新たな履歴書様式例の検討を行い、事業主の皆様に広く参考にしていただくための様式例を作成したとのことです。

厚生労働省においては、今後、公正な採用選考への理解を深めるさまざまな取り組みを実施するにあたり、当様式例を活用するとのことで、事業主の皆様におかれましても、採用選考時に使用する履歴書の様式については、本様式例を参考にしつつ、公正な採用選考をお願いしたいとのことです。

履歴書の様式に本様式例と異なる記載欄を設ける場合は、公正な採用選考の観点に特に御留意をお願いしたいとのことです。

なお、厚生労働省履歴書様式例と、日本規格協会が示していた履歴書様式例（ＪＩＳ規格様式例）の相違点は以下のとおりです。


【厚生労働省履歴書様式例とＪＩＳ規格様式例の相違点】

①性別欄は〔男・女〕の選択ではなく任意記載欄。なお、未記載とすることも可能。
②「通勤時間」「扶養家族数（配偶者を除く）」「配偶者」「配偶者の扶養義務」の各項目は設けない。

【詳しくはこちら】※厚生労働省HP
新たな履歴書の様式例の作成について～「様式例」を参考にして、公正な採用選考をお願いします～
厚生労働省が作成した履歴書様式例

補助金と助成金の違いについて解説【お役立ち情報動画解説】

ファーリア社会保険労務士事務所では、経営者の皆様に役立つ情報を動画で配信しております！

今回は福島県福島市で開業してる若手行政書士の浪岡先生と対談形式で、補助金と助成金について解説をして頂いています！

補助金や助成金は資金調達方法として皆さんご存知かと思いますが、実際に何が違うのかや、申請の注意点などわからないことも多いかと思いますので、是非参考にしてください。

定期的に配信していきますので是非ご覧ください！