私たち社会保険労務士ができることは、皆様が、企業として、また、個人として社会で輝くためのサポートです。
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Q１.当事務所を何で知りましたか？
（令和3年5月20日、日本年金機構公表）
令和3年度の算定基礎届（定時決定）事務講習会は、昨年同様に、会場へお集まりいただくことに代えて、説明動画やガイドブックをご覧いただくことにより実施するとのお知らせがありました。
申請の際には、この動画やパンフレットを確認してみるようにしましょう。
【詳しくはこちら】※独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構HP
【事業主の皆さまへ】令和3年度の算定基礎届の記入方法〔説明動画〕等について
算定基礎届の記入・提出ガイドブック（令和3年度）
標準報酬月額の定時決定及び随時改定の事務取扱いに関する事例集
（令和3年5月18日、厚生労働省公表）
雇用調整助成金においては、まん延防止等重点措置を実施すべき区域のうち職業安定局長が定める区域の都道府県知事の要請等を受けて、営業時間の短縮等に協力する事業主に対して、助成率を最大10/10、日額上限額を15,000円とする特例を設けられています。
この特例に関して、厚生労働省より、新たにリーフレットやQ&Aの公表がされています。
雇用調整助成金活用の際には確認をするようにしましょう。
【詳しくはこちら】※厚生労働省HP
まん延防止等重点措置に係る雇用調整助成金のお知らせ
労働保険徴収関係リーフレット一覧
FAQ 09 緊急事態宣言等対応特例
FAQ 10 令和３年５月１日以降の業況・地域特例
まん延防止等重点措置に係る雇用調整助成金の特例について（重点区域一覧）
厚生労働省より、令和3年度労働保険の年度更新の期間について公表がされています。
公表された申請期間は、「令和３年６月１日（火）～７月12日（月）」となっており、令和２年度のような期間の延長はなく、例年通りの申請期間となっています。
申請方法については、パンフレットや動画でも解説がされていますので、参考にして申告を行うようにしましょう。
【詳しくはこちら】※厚生労働省HP
令和３年度労働保険の年度更新期間について
労働保険徴収関係リーフレット一覧
ファーリア社会保険労務士事務所では、障害年金申請に役立つ情報を動画で配信しております！
障害年金は認定後も定期的に更新の手続きが必要となることがほとんどですが、現在新型コロナの影響を受けて、障害年金の更新手続きに関して特例措置が設けられています。
そして今回、特例措置が更に延長となることが公表されましたのでお知らせの動画になります。
定期的に配信していきますので是非ご覧ください！
（令和3年5月12日、日本年金機構公表）
障害年金を受給中の方は、提出期限までに、障害年金診断書を日本年金機構に提出しなければならず、期限までに提出しない場合は、通常は、障害年金の支払いが一時差止めとなってしまいますが、緊急事態宣言の発令を受け、障害年金診断書の提出についての特例措置を講じられており、その措置が更に延長されることが公表されました。
障害年金診断書の作成可能期間は3カ月間ですが、緊急事態宣言（期間：令和3年1月8日～同年3月21日、令和3年4月25日～同年5月31日）
内容は以下の通りです。
①提出期限が令和3年2月末日である方
令和3年7月末日までに障害年金診断書が提出された場合は、障害年金の支払いの一時差止めは行わない。
②提出期限が令和3年3月末日、4月末日、5月末日、6月末日または7月末日である方
令和3年8月末日までに障害年金診断書が提出された場合は、障害年金の支払いの一時差止めは行わない。
【詳しくはこちら】
【障害年金等を受けている皆様へ】新型コロナウイルス感染症緊急事態宣言を踏まえた障害年金診断書の取扱いについて
新型コロナウイルス感染症緊急事態宣言を踏まえた障害年金診断書の取扱いについて（令和3年5月10日）
（令和3年5月7日、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構公表）
独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構より、65歳超雇用推進助成金の制度概要の解説動画が掲載されています。
この65歳超雇用推進助成金は、高年齢者が意欲と能力のある限り年齢に関わりなく働くことができる生涯現役社会を実現するため、65歳以上への定年引上げや高年齢者の雇用管理制度の整備、高年齢の有期契約労働者の無期雇用への転換を行う事業主に対して助成を行う制度です。
65歳超雇用推進助成金は、次の3コースで構成されています。
①65歳超継続雇用促進コース
②高年齢者評価制度等雇用管理改善コース
③高年齢者無期雇用転換コース
申請を検討する場合には、この動画やパンフレットを確認してみるようにしましょう。
【詳しくはこちら】※独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構HP
助成金（独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構HP）
【パンフレット】65歳超雇用推進助成金（制度のご案内 令和3年4月）
（令和3年5月7日、厚生労働省公表）
厚生労働省より、令和2年11 月に実施した「過重労働解消キャンペーン」に おける重点監督の実施結果が公表されました。
今回公表となっている重点監督は、長時間の過重労働による過労死等に関する労災請求のあった事業場や若者の「使い捨て」が疑われる事業場などを含め、労働基準関係法令の違反が疑われる 9,120 事業場に対して集中的に実施したものです。
重点監督の結果、違法な時間外労働等の労働基準関係法令違反が認められたため、それらの事業場に対して、是正に向けた指導を行ったとのことです。
【重点監督結果のポイント】
⑴ 監督指導の実施事業場： 9,120 事業場
⑵ 主な違反内容［(1)のうち、法令違反があり、是正勧告書を交付した事業場］
① 違法な時間外労働があったもの： 2,807 事業場（30.8％）
うち、時間外・休日労働の実績が最も長い労働者の時間数が
月 80 時間を超えるもの： 640 事業場（22.8％）
うち、月 100 時間を超えるもの： 341 事業場（12.1％）
うち、月 150 時間を超えるもの： 59 事業場（ 2.1％）
うち、月 200 時間を超えるもの： 10 事業場（ 0.4％）
② 賃金不払残業があったもの： 478 事業場（ 5.2％）
③ 過重労働による健康障害防止措置が未実施のもの： 1,829 事業場（20.1％）
⑶ 主な健康障害防止に係る指導の状況［(1)のうち、健康障害防止のため指導票を交付した事業場］
① 過重労働による健康障害防止措置が 不十分なため改善を指導したもの： 3,046 事業場（33.4％）
② 労働時間の把握方法が不適正なため指導したもの： 1,528 事業場（16.8％）
厚生労働省では今後も、長時間労働の是正に向けた取組を積極的に行っていくとのことです。
【詳しくはこちら】※厚生労働省HP
令和２年度11月「過重労働解消キャンペーン」の重点監督の実施結果を公表
令和２年度11月「過重労働解消キャンペーン」の重点監督の実施結果
ファーリア社会保険労務士事務所では、障害年金申請に役立つ情報を動画で配信しております！
障害年金は、うつ病などの精神疾患も対象となりますが、日常生活に支障があるかどうかが重要になる障害年金の審査では一人暮らしをしていると、日常生活能力が有ると判断され対象外となってしまう場合があります。
今回は、精神疾患で一人暮らしをしている場合の障害年金申請のポイントについて解説しています！
定期的に配信していきますので是非ご覧ください！
