福島で労務・助成金・障害年金サポート ファーリア社労士法人

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パワハラ対策の研修ご相談ください!

職場におけるハラスメント防止対策が義務付けられます

『労働施策総合推進法』いわゆる『パワハラ防止法』がいよいよ施行され、大企業ではパワハラへの防止対策が義務化されました!

中小企業については2022年(令和4年)4月1日から義務化となりますが、早目の対応が必要です!

パワハラ防止に加えてセクシャルハラスメント等の防止対策も強化されます。
パワハラ防止対策についてはこちら

パワーハラスメントの現状

厚生労働省資料(グラフ)
※厚生労働省「令和元年度個別労働紛争解決制度の施行状況」より

パワハラを受けたという相談は毎年増加しています。

都道府県労働局に寄せられる企業と労働者の紛争に関する相談で、「いじめ・嫌がらせ」に関するものは、8年連続トップとなっており、令和元年度には、約87,570件(全体の25.5%)と急増し、「解雇」や「自己都合退職」を抜いてトップとなり引き続き増加しています。
 
そして、パワハラの相談の多い職場では、上司と部下のコミュニケーションが少ないという特徴があります。
 
職場における上司と部下とのコミュニケーションには問題点があるでしょうか?

企業と従業員は経営理念の実現のため、一つの目標に向かって動くチームです。

従業員がいきいきと働きたいと思える、働きやすい環境を作っていくために、お互いを認め合い、褒め合い、感謝し合う企業を作り、パワハラのない風土を目指す必要があります。

パワハラ防止のための研修とは

パワハラの研修・セミナーといっても様々なものがありますが、基本的にパワハラの知識や対策について知るだけのセミナーでは企業風土は変わりません

もちろん、経営者のみなさまはパワハラの定義や判例などを知ることにより、もしパワハラが社内で起こってしまった時のために、適切な判断や、従業員を守る対策は必要です。

しかし、大切な従業員のみなさまに体験していただきたいのは、そもそもパワハラの起こらないような、職場のチームワークを高めるための学びです。
 

対策義務化だから…ではなく
経営者のみなさまの大切なチームが元気になる研修があります!

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~従業員満足度アップ!チームビルディング研修~
上司と部下のコミュニケーション力UP 五感体感型セミナー

 
どうしてチーム力なのか?
仕事の満足に関わるのは、個人的な達成感とその評価による責任・昇進などの職務満足だけではありません。

相手から認められることを通し、社会的欲求、尊厳欲求、自己実現欲求へと移行し、最終的に全てが満たされると個人のパフォーマンスも変化していきます。
 
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※「マズローの欲求5段階説」より

ですから、目的とした動機づけとなる数多くの「体験」をする事により自己実現欲も満たされていきます。
チームで楽しく体験をする事により、チームがひとつとなり、お互いを認め合う風土が作られていきます。

 

研修内容

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・あいさつ+笑顔の効果研修

挨拶も大切な業務のひとつです!
笑顔はメリットだけではありません。デメリットについても考えます。
実習を通し、どんな挨拶が言われて嬉しいかを体感してます。

・いまさら聞けない職場での「ホウレンソウ」研修

上司と部下のそれぞれのポイントを学びます。
上司にはどのタイミングで報告をしていますか?
部下が話しかけやすい表情ですか?
ひとつの命令でも、実は受け方は色々?
報告の順番を間違えていませんか?

・傾聴のスキルのチェック研修

部下はいつでも上司に質問しやすい環境ですか?
アイコンタクト・うなずき・あいづちの実習(ちょっとした一言で感情が豊かになります)
6W2Hでの確認方法。上司への声のかけ方で、仕事の滞りが防げます。

・会議の運営方法を学びます

職場の会議はうまく運営されていますか?
会議の進行役の役割って?
誰も発言しないではなく、意見を引き出すコツとは。

・感謝力、褒める事の大切さを学びます

誉め言葉、いくつ言えますか?
自分が言われたい誉め言葉って?
感謝の気持ち伝えていますか?
研修は全て実習をしながら進めていきます。
 
なぜ、実習をするか?実習に意味があるの?という方へ
「人は楽しいことしか繰り返さない」という習慣があります。
チームワークの向上+「チームビルディング研修」で、協力し、互いにたたえあい、認めながら学ぶ事によってチームとしての生産性も同時に上がります。

理論でわかっているつもりも、実習で体感することにより学びの質やお互いの積極的な意欲などをリアルに感じ取れる内容です。

実習の中で個々の能力を向上させることで、結果、パワハラのない職場ができ、チームとして最大の成果=会社の業績とつながっていきます。


この研修を通じて、ひとりひとりの行動が「習慣化」し、益々チームが「活性化」していくお手伝いをいたします。

会社の業績アップには、従業員満足度と顧客満足度が大切です。

そして、この会社で働けて幸せだ!と感じる事により、従業員満足度アップ、同時に従業員が自ら成長し、顧客へのサービスも向上、顧客満足度アップ・リピートへも繋がり、結果として会社の業績も向上していきます。
 
ハラスメントと聞くとネガティブなイメージですが、
まずは、会社内のコミュニケーション力をパワーアップさせませんか。
 

研修実施について

事前にヒアリングを実施し、貴社に合わせたセミナーのプランニングをご提案いたします。是非お気軽にご相談ください。

対応:貴社指定場所
料金:研修内容、時間、日数、人数に応じてお見積りいたします。
   ※10万円(税別)~
 
あなたのチームの「経営理念の実現」と「事業の持続的な発展」のお手伝いをいたします。

パワハラ対策セミナーを通し活気あるチームビルディングの土壌を作ってまいりましょう!
 

パワハラ研修講師

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栁沼 史恵(社会保険労務士)

人材育成、従業員満足度の向上、ハラスメント対策や育児・介護との両立支援などの支援を行っています。

仕事に対するモチベーションや立場など、それぞれのレベルに合わせた研修プログラムを、経営者様とともに構築していきます!

研修プログラム
笑顔力アップ研修、チームビルディング研修、ホウレンソウ研修、ファシリテーション(会議運営)研修、傾聴力アップ研修、感謝力アップ研修
 
講師直通連絡先

090-2601-7381

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