福島で労務・助成金・障害年金サポート ファーリア社労士事務所

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労働条件通知書の作成から学ぶ『労働基準法の基本』セミナー

開催日時 開催場所
2021年8月17日(火)14:00~15:30 WEBセミナー(オンライン開催)
2021年8月25日(水)18:30~20:00 WEBセミナー(オンライン開催)
※開催日に関わらず同じ内容です。
※日時のご都合が合わない場合には、ご希望に応じて個別対応や新たな日程での開催も可能ですので、下部セミナー参加フォームにその旨ご記載ください。

講師紹介

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菅野 峻太
 
ファーリア社会保険労務士事務所 代表社会保険労務士 
福島県社会保険労務士会所属(第07200002号)
両立支援コーディネーター 他
 
平成生まれ、装蹄師の資格を持ち、日本で唯一の装蹄ができる社会保険労務士。
福島県内を中心に中小企業の労務管理や働き方改革を支援。障害で働けない人々のため、障害年金の受給支援も実施。金融機関でのセミナー講師も務める。

セミナー内容

皆様の企業では、従業員対して労働条件通知書の交付はできていますでしょうか?
 
労働基準法では、「使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。」と定められており、この労働条件を明示するための文書を「労働条件通知書」と呼び、これを怠った場合には罰金も定められている重要な書類になります。
 
労働条件通知書には、記載しなければいけない内容が定められていて、主な内容は次のようなものです。
 
・労働契約の期間
・期間の定めのある労働契約を更新する場合の基準
・就業の場所及び従事すべき業務の内容
・始業及び終業の時刻、所定労働時間を超える労働の有無、休憩時間、休日、休暇、二交代制などに関する内容
・賃金(退職手当及び退職金以外)の決定、計算及び支払の方法、賃金の締切り及び支払の時期並びに昇給に関する内容
・退職に関する内容(解雇の事由を含む。) 他
 
もちろん、これらの項目をとりあえず盛り込んでおけばいいというものではなく、それぞれに労働基準法が密接に関わってくるため、正しい知識なしに作れるものではありません。
 
本セミナーでは、作成義務のある労働条件通知書の記載内容から、各項目に紐づいた労働基準法の内容を解説していきます。
 
自社の労働条件通知書を作成とともに、経営者、人事担当者であれば知っておくべき労働基準法に関する知識を一緒に学びましょう!


参加費:無料

お申し込み方法

下部、参加お申込みフォームよりお申し込み下さい。

参加申し込みいただいた方へ、WEBセミナー用URLをメールにてお知らせします。
※もし、24時間以内に返信メールが届かない場合は、お手数ですが、
otoiawase@farrier-sr.com まで、ご連絡いただきますようお願いいたします。

・本セミナーはZoomを使用して行います。
・スマートフォンやタブレット端末からご参加の場合は、Zoomのアプリをダウンロードする必要があります。
・Zoomの使い方及びアクセスの不具合に関してサポートができない場合がございます。
・通信費はご参加者様負担になります。
・録音及び、録画は禁止とさせていただきます。

下記よりお申込みください。※各回申込み締め切りは開催日より1週間前までとなります。
複数名でのお申込みの場合も、お手数ではございますが、個別にお申込みいただきますようお願い申し上げます。

※お申込み後のキャンセルについて
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