令和3年度キャリアアップ助成金の変更点の概要が公開されています

（令和3年2月19日、厚生労働省公表）

令和３年４月からのキャリアアップ助成金について、正社員化コース、諸手当制度等共通化コース（令和２年度における諸手当制度共通化コースの名称変更）、選択的適用拡大導入時処遇改善コース、短時間労働者労働時間延長コースに関する要件の変更、健康診断制度コースの諸手当制度等共通化コースへの統合および障害者正社員化コースの新設を予定していることが公表されました。

特に、正社員コースでは令和2年度までは5％の賃金UPが必要でしたが、

正規雇用等へ転換等した際、転換等前の６か月と転換等後の６か月の賃金(※)を比較して３％以上増額していること
※基本給および定額で支給されている諸手当を含む賃金の総額であり、賞与は含めないこととします。

と変更されました。

その他、変更点が多数ありますので、活用を検討されている場合には確認をしておきましょう。

尚、令和３年度予算の成立及び雇用保険法施行規則の改正が前提のため、今後、変更される可能性があることにご注意が必要です。

【詳しくはこちら】※厚生労働省HP
キャリアアップ助成金
 キャリアアップ助成金が令和3年度から変わります～令和3年4月1日以降変更点の概要～