「キャリアアップ助成金」 令和４年４月からの変更点が公表
（令和4年2月22日、厚生労働省公表）
｢キャリアアップ助成金」は、非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進するため、 正社員化、処遇改善などの取り組みを実施した事業主に対して助成金を支給する制度です。
このキャリアアップ助成金に関して、厚生労働省より、令和４年４月1日からの変更点についてのリーフレットが公表されました。
かなり大きな変更となっておりますが、主な内容は次のとおりです。
・正社員化コース：有期雇用労働者から無期雇用労働者への転換の助成を廃止
・正社員化コース、障害者正社員化コース：「賞与または退職金の制度」かつ「昇給」のある正社員への転換が必要
「正社員と異なる雇用区分の就業規則等」が適用されている非正規雇用労働者の正社員転換が必要
・賃金規定等共通化コース：対象労働者（2人目以降）に係る加算を廃止
・諸手当制度等共通化コース）：諸手当等（賞与、退職金、家族手当、住宅手当、健康診断制度）の制度共通化への助成を廃止し、賞与または退職金の制度新設への助成へと見直し
・短時間労働者労働時間延長コース：延長すべき週所定労働時間の要件を緩和 (週5時間以上 → 週3時間以上)
助成額の増額措置等を延長 (令和４年９月末 → 令和６年９月末（予定）)
大幅な変更となり、申請を検討する場合には就業規則の見直しも必要となりますので、今後の情報をよく確認するようにしましょう。
【詳しくはこちら】※厚生労働省HP
キャリアアップ助成金
キャリアアップ助成金が変わります ～ 令和４年４月１日以降 変更点の概要～
2022年02月23日 08:00
