派遣労働者の待遇決定方式の１つである労使協定方式、令和５年度の一般労働者の賃金水準が公表されました！【お知らせ】

【令和４年８月26日、厚生労働省公表】

下記の①もしくは②の方式により、派遣労働者の待遇を確保することが、派遣元事業主の義務となっています。（令和２年４月１日施行）

①派遣先均等・均衡方式（派遣先の通常の労働者との均等・均衡待遇の確保）

②労使協定方式（労使協定による待遇の確保）

このうち②労使協定方式は、「同種の業務に従事する一般労働者の賃金と同等以上であること」が要件となっています。

今回、令和5年度に適用される「同種の業務に従事する一般労働者の賃金水準」が公表されたとお知らせされました。

合わせて、労使協定方式に関するQ&Aも掲載されました。

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