派遣労働者の待遇決定方式の１つである労使協定方式、賃金比較ツールとQ&Aの最新版が公表されました！【お知らせ】

【令和４年10月21日、厚生労働省公表】

改正派遣労働者法により、下記の①もしくは②の方式により、派遣労働者の待遇を確保することが派遣元事業主の義務となっています。（令和２年４月１日施行）

①派遣先均等・均衡方式（派遣先の通常の労働者との均等・均衡待遇の確保）

②労使協定方式（労使協定による待遇の確保）

このうち②労使協定方式は、「同種の業務に従事する一般労働者の賃金と同等以上であること」が要件となっています。

この要件をチェックするためのツール（Excel）令和5年度適用版が公表されたとお知らせされました。

また労使協定方式に関するQ&A第6集も更新されましたので、ご確認ください。

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