私たち社会保険労務士ができることは、皆様が、企業として、また、個人として社会で輝くためのサポートです。
HOME ≫ お知らせ ≫
（令和４年６月28日、厚生労働省公表）
雇用調整助成金は、事業主が労働者に休業手当等を支払う場合、その一部を助成する制度のことです。
新型コロナウイルス感染症拡大防止のため、令和４年６月30日までを期限に
雇用調整助成金の特例措置(助成率と上限額の引き上げ)を講じてきましたが、
この特例措置が令和４年９月30日まで延長することが決まったとお知らせされました。
詳しくはリーフレットをご覧ください！
↓↓↓こちらから↓↓↓
（令和４年６月28日、厚生労働省公表）
（令和４年６月27日、国土交通省公表）
Q１.当事務所を何で知りましたか？
（令和4年6月24日、厚生労働省公表）
年金制度について詳しくまとめられている「年金制度の仕組みと考え方」ですが
追加・更新されたとお知らせされました。
とてもわかりやすい説明とイラストです。
年金の教科書として参考にしてください！
（令和4年6月20日、厚生労働省公表）
令和４年10月１日より労働者協同組合法が施行されます。
これにともない、特設サイト「知りたい！労働者協同組合法」が開設されたとお知らせされました。
・労働者協同組合法について知りたい
・設立の流れ
・フォーラムの開催情報
・労働者協同組合法の好事例 など
詳細はこちらをどうぞご覧ください！
（令和4年6月22日、厚生労働省公表）
現在雇用保険の基本手当の受給期間は、原則離職日の翌日から１年以内となっています。
令和４年７月１日より、事業を開始等した方が事業を行っている期間等は
最大３年間受給期間に算入しない特例が新設されるとお知らせされました。
これにより、事業を休廃業した場合でもその後の再就職活動にあたって基本手当を受給できるようになります。
詳細はリーフレットにまとめられていますので、どうぞご覧ください！
Q１.当事務所を何で知りましたか？
本当にありがとうございます。
（令和4年6月17日、日本年金機構公表）
新型コロナウイルス感染症の影響で、所得が相当程度まで下がった場合の臨時特例措置による国民年金保険料免除・納付猶予の申請手続きが、
令和３年度に引き続き令和４年度も延長されるとお知らせされました。
令和4年度免除・納付猶予申請の受付開始日は、令和4年7月1日(金)です。
詳しい手続きの案内はこちらをご覧ください。
Q１.当事務所を何で知りましたか？
