私たち社会保険労務士ができることは、皆様が、企業として、また、個人として社会で輝くためのサポートです。
HOME ≫ お知らせ ≫
ファーリア社会保険労務士法人では、障害年金申請に役立つ情報を動画で配信しております！
働くことと障害年金はとってもご質問やご相談の多いテーマです。
今回は、障害年金が認定となった後に就労するようになった場合の影響について解説しています！
是非参考にしてください！
定期的に配信していきますので是非ご覧ください！
（令和4年5月20日、日本年金機構公表）
令和4年度の算定基礎届（定時決定）事務講習会は、昨年同様に、会場へお集まりいただくことに代えて、説明動画やガイドブックをご覧いただくことにより実施するとのお知らせがありました。
申請の際には、この動画やパンフレットを確認してみるようにしましょう。
【詳しくはこちら】※独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構HP
【事業主の皆さまへ】令和4年度の算定基礎届の記入方法等について
算定基礎届の記入・提出ガイドブック（令和4年度）（PDF）
（令和4年5月11日、厚生労働省公表）
厚生労働省より、令和４年度のエイジフレンドリー補助金の申請受付が開始の公表が行われました。
申請受付期間は令和４年５月１１日（水）から１０月末までとなっています。
エイジフレンドリー補助金は、⾼齢者が安⼼して安全に働くことができるように、中小企業事業者による職場環境の改善等の安全衛生対策の実施に対し補助を行うもので、令和２年度に創設されています。
特に、社会福祉施設、医療保健業、旅館業や飲⾷店等の接客サービス業等では、高齢者が就労する際に利⽤者等と密に接する業務での新型コロナウイルス感染を防⽌するための設備や作業の改善も重要となっています。
対象となるものは、働く高齢者を対象として職場環境を改善するための対策に要した次のような費用となっています。
・身体機能の低下を補う設備・装置の導入
令和4年度のエイジフレンドリー補助金の問い合わせ先は以下のとおりです。
・一般社団法人日本労働安全衛生コンサルタント会 エイジフレンドリー補助金事務センター
（HP：https://www.jashcon-age.or.jp）
【申請関係】（平⽇（10:00～12:00、13:00～16:00）、土日祝日休）
電話：03-6381-7507 FAX：03-6381-7508
【支払い関係】（平⽇（10:00～12:00、13:00～16:00）、土日祝日休）
電話：03-6809-4085 FAX：03-6809-4086
【詳しくはこちら】※厚生労働省HP
エイジフレンドリー補助金について
リーフレット「エイジフレンドリー補助金」のご案内
（令和4年4月12日、全国健康保険協会公表）
全国健康保険協会（協会けんぽ）から、給付金の申請や健康づくりを行う際の参考としていただくために、協会けんぽの取組や申請書の記入方法を紹介している、2冊のガイドブックが公表されています。
○協会けんぽ GUIDE BOOK（56ページ）
困ったときにこの1冊！健康保険給付や健診などに関する内容を網羅しています！
○協会けんぽ GUIDE BOOK 健康保険制度・申請書の書き方（34ページ）
申請書の記入方法・必要書類が分かる！申請書をご提出の際は、事前にお読みください！
手続の際には、ご一読いただくと、スムーズな手続きができますので、是非御覧ください。
【詳しくはこちら】※協会けんぽHP
広報資材集（パンフレット）
協会けんぽ GUIDE BOOK（56ページ）
協会けんぽ GUIDE BOOK 健康保険制度・申請書の書き方（34ページ）
（令和4年4月1日、厚生労働省公表）
厚生労働省より、令和3年度の雇用関係助成金全体のパンフレットとして、「簡略版」が公表されています。
助成金制度は毎年内容や要件が変わっていきます。最新の雇用・
【詳しくはこちら】※厚生労働省HP
事業主の方のための雇用関係助成金
令和4年度 雇用・労働分野の 助成金のご案内（簡略版）
（令和4年3月23日、厚生労働省公表）
厚生労働省より、令和４年４月に実施される厚生労働省関係の主な制度変更のうち、特に国民生活に影響を与える事項についてお知らせがされています。
特に、雇用・労働関係の変更で重要なものをご紹介いたします。
【雇用保険制度の見直し】
（１）失業等給付に係る雇用保険料率については、年度前半（４月～９月）を2/1,000とし、年度後半（10月～令和５年３月）を6/1,000とする。※労使折半
（２）雇用保険二事業に係る雇用保険料率について、弾力条項の発動を停止し、3.5/1,000とする。※事業主のみ
（３）雇止めによる離職者の基本手当の給付日数に係る特例、雇用機会が不足する地域における給付日数の延長、教育訓練支援給付金の暫定措置を令和６年度まで継続するとともに、コロナ禍に対応した給付日数の延長の特例について、緊急事態措置の終了日の１年後までを対象とする。
【職場におけるパワーハラスメント防止措置の中小企業事業主への義務化】
令和４年４月１日から、職場におけるパワーハラスメントを防止するために事業主が雇用管理上講ずべき措置を義務化する。
【不妊治療と仕事との両立に係る認定制度の創設】
令和４年４月１日から、不妊治療と仕事との両立しやすい環境整備に取り組む事業主を認定する「くるみんプラス」制度を新設する。
【育児休業制度等の個別の周知と意向確認、育児休業を取得しやすい雇用環境整備の義務付け】
・本人または配偶者の妊娠・出産等を申し出た労働者に対して、事業主は育児休業制度や申し出先等に関する事項の周知と休業の取得意向確認を個別に行う必要がある。
・育児休業等の申し出が円滑に行われるようにするため、事業主に研修の実施や相談窓口の設置等複数のうちから１つの措置を講じることを義務付ける。
【有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和】
有期雇用労働者の育児休業及び介護休業の取得要件のうち「事業主に引き続き雇用された期間が１年以上である者であること」という要件を廃止する。ただし、労使協定を締結した場合には、無期雇用労働者と同様に、事業主に引き続き雇用された期間が１年未満である労働者を対象から除外することを可能とする。
これ以外にも年金分野や医療関係等多数の変更点がありますので確認を行うようにしましょう。
【詳しくはこちら】※厚生労働省HP
厚生労働省関係の主な制度変更（令和４年４月）について
（令和4年3月14日、厚生労働省公表）
令和4年4月1日より、改正育児・介護休業法が段階的に施行されることになっています。
厚生労働省では、育児・介護休業法に関する資料を公表しておりますが、今回新たに「育児・介護休業法 令和３年（2021年）改正内容の解説」」というパンフレットが追加されています。
今回の改正内容関する内容や実際の運用方法などがわかりやすく解説されていますので、担当者の皆様はぜひ一度ご覧ください。
【詳しくはこちら】※厚生労働省HP
育児・介護休業法についてパンフレット「育児・介護休業法 令和３年（2021年）改正内容の解説」
厚生労働省は雇用保険法の各規定について、行政手引（通達のようなもの）を列挙した「雇用保険に関する業務取扱要領」を公表していますが、これが、令和4年3月7日以降版に更新されています。
雇用保険に関する手続きや業務についてわからなくなってしまった場合には、この雇用保険に関する業務取扱要領を確認すると解決することも多いかと思います。
担当者の皆様はぜひ一度ご覧ください。
【詳しくはこちら】※厚生労働省HP
雇用保険に関する業務取扱要領（令和４年３月７日以降）
（令和4年2月25日、厚生労働省公表）
厚生労働省より、新型コロナウイルス感染症に係る雇用調整助成金・緊急雇用安定助成金、新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金の特例措置について、令和4年4月から6月までの内容が公表されました。
雇用調整助成金及び休業支援金いずれも令和4年3月までの特例措置が継続されます。
地域特例や業況特例に該当する場合には従来通りの10割支給と上限額も維持されています。
令和４年７月以降の特例措置の内容については、「経済財政運営と改革の基本方針2021（令和３年６月18日閣議決定）」に沿って、雇用情勢を見極めながら具体的な助成内容を検討の上、5月末までに改めてお知らせするとのことです。
尚、このお知らせは、事業主の皆様に政府としての方針を表明したもので、施行にあたっては厚生労働省令の改正等が必要となるため、現時点での予定であるとのことです。
【詳しくはこちら】※厚生労働省HP
令和４年4月以降の雇用調整助成金の特例措置等について
雇用調整助成金 （新型コロナウイルス感染症の影響に伴う特例）
新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金
雇用調整助成金等・休業支援金等の助成内容（別紙）
（令和4年2月22日、厚生労働省公表）
｢キャリアアップ助成金」は、非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進するため、 正社員化、処遇改善などの取り組みを実施した事業主に対して助成金を支給する制度です。
このキャリアアップ助成金に関して、厚生労働省より、令和４年４月1日からの変更点についてのリーフレットが公表されました。
かなり大きな変更となっておりますが、主な内容は次のとおりです。
・正社員化コース：有期雇用労働者から無期雇用労働者への転換の助成を廃止
・正社員化コース、障害者正社員化コース：「賞与または退職金の制度」かつ「昇給」のある正社員への転換が必要
「正社員と異なる雇用区分の就業規則等」が適用されている非正規雇用労働者の正社員転換が必要
・賃金規定等共通化コース：対象労働者（2人目以降）に係る加算を廃止
・諸手当制度等共通化コース）：諸手当等（賞与、退職金、家族手当、住宅手当、健康診断制度）の制度共通化への助成を廃止し、賞与または退職金の制度新設への助成へと見直し
・短時間労働者労働時間延長コース：延長すべき週所定労働時間の要件を緩和 (週5時間以上 → 週3時間以上)
助成額の増額措置等を延長 (令和４年９月末 → 令和６年９月末（予定）)
大幅な変更となり、申請を検討する場合には就業規則の見直しも必要となりますので、今後の情報をよく確認するようにしましょう。
【詳しくはこちら】※厚生労働省HP
キャリアアップ助成金
キャリアアップ助成金が変わります ～ 令和４年４月１日以降 変更点の概要～
