私たち社会保険労務士ができることは、皆様が、企業として、また、個人として社会で輝くためのサポートです。
（令和4年７月５日、厚生労働省公表）
新型コロナウイルス感染症の影響による支援策のリーフレットが更新されたとお知らせされました。
このリーフレットは、働く方だけでなく国民の皆さまの生活支援策がまとめられています。
今回更新されたのは以下の項目です。
・厚生年金保険料等の標準報酬月額の特例改定の対象期間の延長等について
・雇用調整助成金の７月から９月までの特例措置について
・新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金の７月から９月までの特例措置について
・小学校休業等対応助成金、支援金のコールセンターの番号等について
（令和４年7月５日、厚生労働省公表）
労働保険に関する質問を自動応答してくれる「労働保険相談チャット」が便利です。
AI(人工知能)により、対話形式で質問に答えてくれるサービスです。
休日・夜間も対応していますので、ぜひご利用ください！
詳しくはこちらをご覧ください！
（令和４年7月１日、厚生労働省公表）
労働保険とは、労働者の仕事や通勤での災害を補償する制度です。
労働者以外の方でも、一定の要件を満たす場合に任意加入できる特別加入制度があります。
令和４年７月１日より、この特別加入制度に歯科技工士の方が対象に加わるとお知らせされました。
歯科技工士の資格をお持ちの方が対象です。
詳しくはこちらをご覧ください！
（令和４年7月１日、厚生労働省公表）
令和３年６月に「育児・介護休業法」が改正され、令和４年４月から段階的に施行されています。
その説明資料が更新されたとお知らせされました。
中小企業向け事業や両立支援等助成金について、令和４年度の内容に更新されています。
どうぞご覧ください！
（令和４年7月１日、全国健康保険協会公表）
令和５年１月に、迅速な審査の実施と記入しやすい様式にすることを目的として
全国健康保険協会(協会けんぽ)の申請書や届出書の様式が変更になるとお知らせされました。
令和５年１月以降は新様式での申請をお願いします。
新様式は、令和４年11月以降に全国健康保険協会(協会けんぽ)のホームページより
ダウンロードできるようになります。
また、各都道府県支部へ郵送を依頼することで入手することも可能です。
（令和４年６月28日、厚生労働省公表）
雇用調整助成金は、事業主が労働者に休業手当等を支払う場合、その一部を助成する制度のことです。
新型コロナウイルス感染症拡大防止のため、令和４年６月30日までを期限に
雇用調整助成金の特例措置(助成率と上限額の引き上げ)を講じてきましたが、
この特例措置が令和４年９月30日まで延長することが決まったとお知らせされました。
詳しくはリーフレットをご覧ください！
↓↓↓こちらから↓↓↓
（令和４年６月28日、厚生労働省公表）
（令和４年６月27日、国土交通省公表）
（令和4年6月20日、厚生労働省公表）
令和４年10月１日より労働者協同組合法が施行されます。
これにともない、特設サイト「知りたい！労働者協同組合法」が開設されたとお知らせされました。
・労働者協同組合法について知りたい
・設立の流れ
・フォーラムの開催情報
・労働者協同組合法の好事例 など
詳細はこちらをどうぞご覧ください！
（令和4年6月22日、厚生労働省公表）
現在雇用保険の基本手当の受給期間は、原則離職日の翌日から１年以内となっています。
令和４年７月１日より、事業を開始等した方が事業を行っている期間等は
最大３年間受給期間に算入しない特例が新設されるとお知らせされました。
これにより、事業を休廃業した場合でもその後の再就職活動にあたって基本手当を受給できるようになります。
詳細はリーフレットにまとめられていますので、どうぞご覧ください！
