私たち社会保険労務士ができることは、皆様が、企業として、また、個人として社会で輝くためのサポートです。
（令和5年4月4日、厚生労働省公表）
「令和5年度 雇用・労働分野の助成金のご案内（簡略版）」と「令和5年度 雇用・労働分野の助成金のご案内（詳細版）」
が公表されたとお知らせされました。
令和5年度予算に基づく最新の内容となっており、雇用関係助成金と労働条件等関係助成金について案内されています。
雇用の安定、職場環境の改善、仕事と家庭の両立支援、従業員の能力向上、生産性向上に向けた取組などに、
どうぞご活用ください。
詳細はこちらをご覧ください。
（令和5年3月31日、厚生労働省公表）
令和5年3月30日の官報に、「労働基準法施行規則及び労働時間等の設定の改善に関する特別措置法施行規則の
一部を改正する省令（令和5年厚生労働省令第39号）」などが公布され、
令和6年4月1日から、無期転換ルール及び労働契約関係の明確化が図られることになります。
これを踏まえて、専用ページが設けられ、通達やリーフレットが掲載されたとお知らせされました。
労働契約の締結・更新のタイミングの労働条件明示事項が追加されることとなります。
詳細はこちらをご覧ください。
（令和5年3月30日、厚生労働省公表）
副業・兼業の解禁を考えている事業主向けに、「副業・兼業に取り組む企業の事例について」が公表されたとお知らせされました。
この事例集は、2022年８月から10月にかけて、副業・兼業に取り組む企業11社にヒアリングを行い、その結果をまとめたものです。
事例集には、先進的な取り組み事例に加えて「非雇用に限り副業を解禁している事例」や「副業・兼業を許可制としている事例」なども掲載しています。
また、労働時間通算の原則的な方法、簡便な労働時間管理の方法（管理モデル）についてそれぞれポイントを解説した資料も掲載されています。
どうぞご覧ください。
（令和5年3月30日、あかるい職場応援団公表）
「あかるい職場応援団」は、職場のパワーハラスメント問題の予防・解決に向け、問題に関する様々な
情報発信を行っているサイトです。
「動画で学ぶハラスメント」のページに、新たに「経営者の役目」「相談窓口の役目」「就活ハラスメント」
「就活ハラスメント（VR動画）」の4動画が公開されたとお知らせされました。
職場のハラスメントの理解や、予防・解決に役立つ動画が公開されていますので、どうぞご覧ください。
（令和5年3月24日 働く人のメンタルヘルス・ポータルサイトこころの耳公表）
「こころの耳」とは、働く方やそのご家族、職場のメンタルヘルス対策に取り組む事業者の方などに向けて、
メンタルヘルスケアに関するさまざまな情報や相談窓口を提供している、働く人のメンタルヘルス・ポータルサイトのことです。
サイト内の「新入社員の方のためのセルフケア基礎知識」のページには、新入社員の方に身につけていただきたいセルフケアの基礎知識がまとめられています。
新入社員の方へこのページを紹介していただくためのリーフレットが公表されたとお知らせされました。
新入社員向け研修の機会に配布していただくなど、新入社員のメンタルヘルスケアのためにご活用ください。
（令和5年3月24日 厚生労働省公表）
令和５年４月に変更される厚生労働省関係の主な制度について、一覧が公表されたとお知らせされました。
特に国民生活に影響を与える事項について、項目ごとにまとめられています。
（一部抜粋）
【雇用・労働関係】
・月60時間を超える時間外労働の割増賃金率の引上げ
・賃金のデジタル払い制度の開始
・雇用保険料率の変更
他の項目や内容については、こちらをご覧ください。
（令和5年3月27日 厚生労働省公表）
「雇用保険被保険者数お知らせはがき（令和５年３月送付分）に関するFAQ」が公表されたとお知らせされました。
「雇用保険被保険者数お知らせはがき」とは、全ての雇用保険適用事業所の方に送付されているものです。
令和５年３月送付分については、送付先事業所の令和４年11月末時点の雇用保険被保険者数が明記されており、
事業主の方に、万が一手続漏れなどがないか、御確認いただく趣旨で送付されています。
疑問点があれば、こちらをご確認ください。
（令和5年3月27日 日本年金機構公表）
Windows8.1のサポート終了およびWindows11に対応した届書作成プログラム、届書印刷プログラムが公開されたとお知らせされました。
「届書作成プログラム」は委任状等、電子申請を利用するための各種様式をダウンロードできます。
「届出印刷プログラム」は届書データの内容を紙の届書として出力することができるプログラムです。
詳細やダウンロードはこちらをご覧ください。
（令和5年3月22日、国土交通省公表）
令和2年度、自動車運送事業者（トラック・バス・タクシー事業）を対象とした「働きやすい職場認証制度」が創設されました。
これは自動車運送事業者の運転者不足に対応するための総合的な取組みの一つで、
職場環境改善、働きやすい労働環境の実現、安定的な人材確保を目的としています。
この制度に関して、令和5年度の申請スケジュールが公表されたとお知らせされました。
また、令和5年度からこれまでの「一つ星」「二つ星」に加えて、認証を取得した事業者のより高い水準への移行を促すため、
新たに「三つ星」が導入されます。
