私たち社会保険労務士ができることは、皆様が、企業として、また、個人として社会で輝くためのサポートです。
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事務所の年末年始休業について、下記の通りご案内いたします。
【休業期間】令和5年12月30日（土）～令和5年1月3日（水）
尚、ご連絡は休業期間終了後となりますが、休業期間中でもお問い合わせフォームの利用やLINEでのお問い合わせは可能でございます。
もし、普段なかなか時間が取れず、この期間にご相談を希望されるという場合にはお電話いただけましたら、代表社労士に繋がります。
ただし、折返しのご連絡となる場合もございますので、ご了承ください。
Q１.当事務所を何で知りましたか？
チラシ
Q2．この度のご相談（依頼）にあたり、当事務所を選ばれた決め手はありますか？
初回無料相談時の印象が良かった
Q3. 初回相談時の対応はいかがでしたか？
方法、金額等詳しく説明していただいたことが良かったです。
Q4．受給が決定するまでの申請手続き中の対応はいかがでしたか？
度々来所したり、電話をしたりということが難しかったのでラインでやり取りをしていただき助かりました。
こちらから連絡をした際、いつもすぐに返信、対応してくださり、とても心強く思いました。
Q5．受給の決定が決まった時のお気持ちはいかがでしたか？
また、年金決定までの全体としての満足度はいかがでしたか？
あきらめていた部分もあったので、とてもうれしく思いました。
何よりも母親が喜んでいました。
年金決定までの対応はもちろん満足していますが、いつも親身になって相談に応じていただいたことに感謝しています。
Q6.その他、ご意見・ご感想をお願いいたします。
どうしてよいか分からず困り果てて御社を訪れたことを思い出します。
家族の事情を理解して下さり、いつもよりよい方法を提案してくださいました。
菅野さんにはご面倒をおかけしてしまいましたが、おかげ様で本人の了解を得ながら納得のいく形で年金の受給までたどりつくことができました。
決定のお電話をいただいたときも、あたたかい言葉をかけていただき、とてもうれしかったです。
これからも家族でなんとかがんばっていこうと思います。
本当にありがとうございました。
Q１.当事務所を何で知りましたか？
Q１.当事務所を何で知りましたか？
Q１.当事務所を何で知りましたか？
当事務所のホームページ
Q2．この度のご相談（依頼）にあたり、当事務所を選ばれた決め手はありますか？
初回無料相談時の印象が良かった
場所が、コラッセふくしま（当時）でわかりやすくて安心だった
※現在は移転いたしました
Q3. 初回相談時の対応はいかがでしたか？
疑問だらけの私達に、わかりやすく、丁寧に説明していただき、その場で依頼を決めさせてもらいました。
Q4．受給が決定するまでの申請手続き中の対応はいかがでしたか？
要所要所で、常に連絡をいただいていたので安心感がありました。
また、基本、連絡手段が「LINE」という点も私達には便利でよかったです。
Q5．受給の決定が決まった時のお気持ちはいかがでしたか？
また、年金決定までの全体としての満足度はいかがでしたか？
感謝の気持ち、ありがとうございましたの一言です。
始～終まで、終始、信頼のできる先生でした。
大満足です。
Q6.その他、ご意見・ご感想をお願いいたします。
思いもよらないことで、障害者になってしまい、不安な気持ちでいっぱいだった自分に、親切に接していただき、大感謝です。
自分がお世話になった主治医の先生にも、素晴らしい対応をしていただいたようで、本当にありがとうございました。
菅野先生に出会えたことに、心から感謝しております。
安心・信頼できる先生です。
ありがとうございました。
日頃より格別のご愛顧を賜り、厚くお礼申し上げます。
弊社はますます成長を続け、皆様にさらなるサービス向上を提供するために、新しいステップに進んでおります。この度、事務所を新しい住所に移転いたしますので、お知らせ申し上げます。
【新しい事務所の住所】
福島県福島市南町301-1 サザンピアV 2階
【移転日】
2023年11月20日
（移転日から新しい住所での業務が開始されます）
弊社の連絡先やサービス内容に変更はございません。お客様とのご縁を大切にし、一層のサービス向上に邁進してまいります。
何かご不明点、ご質問、またはお問い合わせがございましたら、どうぞお気軽にご連絡ください。新しい事務所で皆様にお会いできることを楽しみにしております。
この新たな一歩に皆様と共に歩んでいけることを心より願っております。
どうぞよろしくお願い申し上げます。
Q１.当事務所を何で知りましたか？
50：50の気持ちでおりましたので、決定通知を頂いた時は公にも障害を認められたようでうれしかったです。
Q１.当事務所を何で知りましたか？
最初は受給のハードルが高そうであきらめていたので、まさかこんなにスムーズに受給が決まるなんて思っていなかった。
（令和5年10月20日、厚生労働省公表）
厚生労働省から、「企業の配偶者手当の見直しが進むよう、見直しの手順をフローチャートで示す等わかりやすい資料を作成しました」とのお知らせがありました。
令和5年9月下旬に決定された「年収の壁・支援強化パッケージ」において、「配偶者手当への対応」も盛り込まれていましたが、それを受けて作成されたものとのことです。
資料では、「手当見直し内容の具体例」として、次のような例があるとしています。
・配偶者手当の廃止（縮小） ＋ 基本給の増額
・配偶者手当の廃止（縮小） ＋ 子ども手当の増額
・配偶者手当の廃止（縮小） ＋ 資格手当の創設
・配偶者手当の収入制限の撤廃 など
詳しくは↓↓↓をご覧ください。
＜企業の配偶者手当の在り方の検討＞
Q１.当事務所を何で知りましたか？
