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「年金について学ぼう」日本年金機構の年金制度について学べるページ

年金制度を運営している日本年金機構では「年金について学ぼう」という年金制度について学べるページを用意しています。

 

公的年金制度は、老後の暮らしをはじめ、病気やけがで障害が残ったときや一家の働き手が亡くなったときに、「皆で暮らしを支え合う」という社会保険、相互扶助の考えられた仕組みです。

 

年金制度は複雑な制度で分かりづらい点も多いのですが、このページでは、わかりやすく動画で解説をしてくれています。

 

是非一度ご覧ください！


【詳しくはこちら】※日本年金機構HP
年金について学ぼう

令和3年4月1日施行 70歳までの就業機会確保が努力義務となります

少子高齢化が急速に進展し人口が減少する中で、経済社会の活力を維持するため、働く意欲がある高年齢者がその能力を十分に発揮できるよう、高年齢者が活躍できる環境の整備を目的として、「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」（高年齢者雇用安定法）の一部が改正され、令和３年４月１日から施行されます。
 

今回の改正では、個々の労働者の多様な特性やニーズを踏まえ、70歳までの就業機会の確保について、多様な選択肢を法制度上整え、事業主としていずれかの措置を制度化する努力義務が設けられています。

労政労働省では、改正高年齢者雇用安定法についての案内ページを設け、情報を順次掲載しくとしています。
 

※この改正による、定年の70歳への引上げは義務ではありません。

今回の改正で対象となる事業主と対象となる措置は次の通りです。

＜対象となる事業主＞
・定年を65歳以上70歳未満に定めている事業主
・65歳までの継続雇用制度（70歳以上まで引き続き雇用する制度を除 く。）を導入している事業主

＜対象となる措置＞ ※努力義務
次の①～⑤のいずれかの措置（高年齢者就業確保措置）
① 70歳までの定年引き上げ
② 定年制の廃止
③ 70歳までの継続雇用制度（再雇用制度・勤務延長制度）の導入
※特殊関係事業主に加えて、他の事業主によるものを含む
④ 70歳まで継続的に業務委託契約を締結する制度の導入
⑤ 70歳まで継続的に以下の事業に従事できる制度の導入
　a.事業主が自ら実施する社会貢献事業
　b.事業主が委託、出資（資金提供）等する団体が行う社会貢献事業


パンフレットやQ&Aも公開されていますので、改正の内容を確認しておくようにしましょう。


【詳しくはこちら】
高年齢者雇用安定法の改正～70歳までの就業機会確保～
パンフレット（簡易版）：高年齢者雇用安定法改正の概要
パンフレット（詳細版）：高年齢者雇用安定法改正の概要
高年齢者雇用安定法Ｑ＆Ａ（高年齢者就業確保措置関係）

新型コロナ休業支援金・給付金についての新たなリーフレットが公開されました

（令和2年10月30日、厚生労働省公表）
 

構成労働上では新型コロナウイルス感染症の影響により休業させられた労働者で、休業中に賃金 （休業手当）を受けることができなかった方に対して、労働者に直接給付を行うとして、新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金制度を創設していました。

この新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金制度についての新たなリーフレットが公表されました。

新たな基準として、次のように記載されています。

・労働条件通知書に「週○日勤務」などの具体的な勤務日の記載がある、申請対象月のシフト表が出ているといった場合であって、事業主に対して、その内容に誤りがないことが確認できる場合
・休業開始月前の給与明細等により、６か月以上の間、原則として月４日以上の勤務がある事実が確認可能で、かつ、事業主に対して、新型コロナウイルス感染症の影響がなければ申請対象月において同様の勤務を続けさせていた意向が確認できる場合　※新型コロナウイルス感染症の影響以外に休業に至った事情がある場合はこの限りではない

また、今まで休業の確認が事業主から取れないとして不支給決定となった場合にも再申請が可能な旨の記載もされています。

休業手当の支払を受けていない労働者の皆様はまだ申請ができます。諦めずに申請をしてみましょう。

新型コロナ休業支援金・給付金についてのご相談を希望される場合はこちら


【詳しくはこちら】
新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金（厚生労働省HP）
新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金の支給に当たり、事業主の皆さまのご協力をお願いします

年末調整に関する税務相談チャットボットの利用が開始されました

（令和2年10月28日、国税庁公表）
 

国税庁より、所得税の確定申告や年末調整に関する疑問を質問できる、チャットボットの利用を開始したことが公表されました。
 

チャットボットとは、「チャット(会話)」と「ロボット」を組み合わせた言葉で、ご質問したいことをメニューから選択するか、自由に文字で入力すると、AI（人工知能）が自動で回答してくれるとのことです。 

土日、夜間でも24時間利用が可能です。

・チャットボットの利用可能期間

◯年末調整に関するご相談
令和２年10月28日（水）　～　令和２年12月28日（月）　まで

◯所得税の確定申告に関するご相談
令和３年１月中旬　～　（詳細な日時は後日公表）

※24時間ご利用が可能です。

【詳しくはこちら】※国税庁HP
チャットボット（ふたば）に質問する

「不妊治療と仕事の両立のために」厚生労働省HP新規公開

（令和2年10月23日、厚生労働省公表）

 

「不妊治療と仕事の両立のために」というページが、厚生労働省HPにて、新たに公開されました。

次のようなマニュアル・ハンドブックが紹介されています。　

・不妊治療を受けながら働き続けられる職場づくりのためのマニュアル
・不妊治療と仕事の両立サポートハンドブック（本人、職場の上司、同僚向け）

事業主向けのマニュアルでは、不妊治療と仕事の両立のための制度の導入ステップを解説した上で、企業での実際の取組事例を紹介しています。

取組事例等から、不妊治療と仕事の両立を支援する上でのポイントがまとめられています。
 

【詳しくはこちら】厚生労働省HP
不妊治療と仕事の両立のために
不妊治療を受けながら働き続けられる職場づくりのためのマニュアル
不妊治療と仕事の両立サポートハンドブック（本人、職場の上司、同僚向け）

令和２年度エイジフレンドリー補助金の申請期限が延長されています

（令和2年10月23日、厚生労働省公表）

厚生労働省より、令和2年度の「エイジフレンドリー補助金」の申請期限を延長するとのお知らせがありました。
 
この補助金は、近年の高齢者の就労拡大に伴い、高齢者の労働災害が増える中、⾼齢者が安⼼して安全に働くことができるよう、職場環境の改善等の安全衛生対策の実施に対し補助を行うため、令和2年度に新たに創設されましたものです。
 
この補助金概要は次のとおりになります。
□対象となる事業者
次の（1）～（3）のすべてに該当する事業者
（1）高年齢労働者（60歳以上）を常時1名以上雇用していること
（2）中小事業者であること
（3）労働保険及び社会保険に加入していること

□補助金額
・補助対象：高年齢労働者のための職場環境改善に要した経費
・補助率：１／２
・上限額：100万円（消費税を含む）

□補助対象となる職場環境の改善対策
働く高齢者を対象として職場環境を改善するための対策に要した費用が補助対象となります。

・身体機能の低下を補う設備・装置の導入
・健康や体力の状況の把握等
・安全衛生教育
・その他働く高齢者の職場環境の改善対策

また、新型コロナウイルスの感染防止を図りつつ高齢者が安心して働くことができるよう、利用者や同僚との接触を減らす対策も補助対象となります。

□補助金申請期限※令和2年10月31日から延長
　令和２年11月13日（金）

□問い合わせ先
一般社団法人日本労働安全衛生コンサルタント会 エイジフレンドリー補助金事務センター
（HP：https://www.jashcon-age.or.jp）
【申請関係】
電話：03-6381-7507
（平⽇（9:30～12:00、13:00～16:30）、土日祝日休）
メール：af-hojyojimucenter＠jashcon.or.jp

【詳しくはこちら】※厚生労働省HP
令和２年度エイジフレンドリー補助金　申請期間延長のお知らせ
令和２年度エイジフレンドリー補助金について
リーフレット「エイジフレンドリー補助金」のご案内
 

育児・介護休業等に関する規則の規定例が公表されました

（令和2年10月22日、厚生労働省公表）

育児・介護休業法の改正により、令和3年1月1日から「子の看護休暇」、「介護休暇」が時間単位で取得できるようになります。

この改正内容が反映された育児・介護休業等に関する規則の規定例が厚生労働省より公表されています。

自社の就業規則を確認し、早めに対応を行っていくようにしましょう。

【詳しくはこちら】
育児・介護休業等に関する規則の規定例（厚生労働省HP）