福島で労務・助成金・障害年金サポート ファーリア社労士法人

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「IT業界の働き方・休み方の推進」サイトがリニューアルされました!【お知らせ】


(令和4年12月26日、厚生労働省公表)

「IT業界の働き方・休み方の推進」サイトがリニューアルされたとお知らせされました。

こちらのサイトでは、厚生労働省委託事業「令和4年度IT業界の働き方改革サポート事業」の一環として、

IT業界の長時間労働への対応策や、調査・分析結果、セミナー情報など様々な情報が紹介されています。

IT業界の現状は、業務における過重な負担を原因とする労災補償の支給決定件数が多いとされており、

また長時間労働が問題視され、対策が求められています。

詳しくはこちらをご覧ください。


詳しくは↓↓↓をご覧ください。
【詳しくはこちら】※厚生労働省HP
IT業界の働き方・休み方の推進
2022年12月28日 08:00

「介護職員の働く環境改善に向けた政策パッケージ」が策定されました!【お知らせ】


(令和4年12月23日、厚生労働省公表)

持続的な介護職員の待遇改善を実現するため、個々の事業者における経営改善やそれに伴う生産性の向上を支援するべく、

取組の横展開や働きかけの強化等を目的とした「介護職員の働く環境改善に向けた政策パッケージ」が策定されたとお知らせされました。

・総合的・横断的な支援の実施

・事業者の意識改革

・テクノロジーの導入促進と業務効率化

を推進することで、その成果が従業員の賃金に適切に還元されることに繋がると期待されています。


詳細はこちらをご覧ください。

詳しくは↓↓↓をご覧ください。
【詳しくはこちら】※厚生労働省HP
介護職員の働く環境改善に向けた政策パッケージについて
2022年12月27日 08:00

「日本年金機構からのお知らせ」令和4年12月号が公表されました!【お知らせ】


(令和4年12月20日、日本年金機構公表)

「日本年金機構からのお知らせ」の令和4年12月号が公表されたとお知らせされました。
 

こちらには、事業主の皆さまや厚生年金保険被保険者の皆さまの年金制度等についての情報が掲載されています。

令和4年12月号には

・年末年始における厚生年金保険料等の口座振替日について

・令和5年1月の厚生年金保険料等の納入告知について

・国等の共済組合に加入する事業所に勤務する二以上勤務被保険者の届出について

・任意特定適用事業所の申し出について

などの情報が掲載されています。

「日本年金機構からのお知らせ」の最新号のほか、各地域版やバックナンバーを見ることもできます。


どうぞご覧ください。

詳しくは↓↓↓をご覧ください。
【詳しくはこちら】※日本年金機構HP
「日本年金機構からのお知らせ」最新号
2022年12月23日 08:00

「勤務間インターバル制度導入促進セミナー」のアーカイブが公開されました!【お知らせ】

【令和4年12月16日、厚生労働省公表】


働き方・休み方改善ポータルサイトでは、企業の皆様が自社の社員の働き方・休み方の見直しや改善に役立つ情報が提供されています。

今回、「勤務間インターバル制度導入促進セミナー」のアーカイブが公開されたとお知らせされました。

「勤務間インターバル制度」とは、終業時刻から次の始業時刻の間に一定時間以上の休息時間を確保する仕組みのことです。

このセミナーでは、勤務間インターバル制度の重要性や企業が取り組むことによるメリット、

取組を進めるためのポイント等について、先進事例とともに解説されています。

なお、アーカイブの公開は令和5年1月26日までとなっています。

どうぞご覧ください。
 

基調講演


パネルディスカッション


↓↓↓詳しくはこちら↓↓↓

【詳しくはこちら】※働き方・休み方改善ポータルサイトHP
シンポジウム・セミナー情報
2022年12月22日 08:00

年末年始のご相談について【お知らせ】

事務所の年末年始休業について、下記の通りご案内いたします。

 

【休業期間】令和4年12月30日(金)~令和5年1月3日(火)

 

尚、ご連絡は休業期間終了後となりますが、休業期間中でもお問い合わせフォームの利用やLINEでのお問い合わせは可能でございます。

もし、普段なかなか時間が取れず、この期間にご相談を希望されるという場合にはお電話いただけましたら、代表社労士に繋がります。

ただし、折返しのご連絡となる場合もございますので、ご了承ください。

 

2022年12月19日 08:00

中途採用等支援助成金(中途採用拡大コース)の助成対象・助成額が見直しされました!【お知らせ】

【令和4年12月2日、厚生労働省公表】

中途採用等助成金とは、中途採用者の雇用管理制度を整備した上で中途採用の拡大を図る事業主に対する助成金のことです。

令和4年12月2日の改正で、中途採用拡大コースについて、45歳以上の賃金を前職より引き上げて中途採用を推進するため、

助成対象や助成額が見直しされたとお知らせされました。

改正内容をまとめたリーフレットが公表されましたので、詳細はこちらをご覧ください。

↓↓↓詳しくはこちら↓↓↓

【詳しくはこちら】※厚生労働省HP
中途採用等支援助成金(中途採用拡大コース)の助成対象・助成額の見直しを行いました
2022年12月19日 08:00

業務改善助成金(通常コース)が拡充されました!【お知らせ】

【令和4年12月9日、厚生労働省公表】

業務改善助成金とは、事業場内で最も低い賃金(事業場内最低賃金)の引き上げを図る中小企業・小規模事業者の

生産性向上に向けた取り組みを支援するための制度です。

今回、「業務改善助成金(通常コース)」が、中小企業・小規模事業者が利用しやすくなるよう、

助成上限額の引き上げ、助成対象経費の拡充、対象事業場の拡大など、制度が拡充されたとお知らせされました。

詳細はこちらをご覧ください。

↓↓↓詳しくはこちら↓↓↓

【詳しくはこちら】※厚生労働省HP
「業務改善助成金(通常コース)」を拡充します
2022年12月16日 08:00

お客様の声のご紹介(障害年金相談)

スクリーンショット 2022-12-15 095029Q1.当事務所を何で知りましたか?

当事務所のホームページ

Q2.この度のご相談(依頼)にあたり、当事務所を選ばれた決め手はありますか?

初回無料相談時の印象が良かった

Q3. 初回相談時の対応はいかがでしたか?

気持ちに配慮して頂き、相談する側の理解力に合わせて言葉を選んで説明して貰えたので助かりました。
連絡もレスポンスが早く、時間にゆとりをもって話を聞いていただけたのが好印象です。

Q4.受給が決定するまでの申請手続き中の対応はいかがでしたか?

スクリーンショット 2022-12-15 100233非の打ち所がないくらい良い対応だと思います。
障害年金の申請を今回お願いしましたが、どのような依頼でも、人柄や安心感が無い方には任せることが出来ないと相談する側は思うはずなので、ファーリアさんに任せたい方は多いと思います。
1本目の相談をした時の電話対応の良さが依頼を決心させてくれました。

Q5.受給の決定が決まった時のお気持ちはいかがでしたか?
また、年金決定までの全体としての満足度はいかがでしたか?


想定していたよりも、早く受給の申請が通った印象です。
ネットの情報では、自分の状況が障害年金の受給に通りづらい条件だと書いてあるのをよく見ましたが、ファーリアさんはスムーズにまさかの厚生障害年金2級を通してくださいました。
他の社労士さんも難しいと言っていただけに驚きです。

Q6.その他、ご意見・ご感想をお願いいたします。

また何かありましたら、お願いします。
ありがとうございました。
2022年12月15日 10:00

「令和5年版 源泉徴収のあらまし」が公表されました!【お知らせ】


(令和4年12月14日、国税庁公表)
 

「令和5年版 源泉徴収のあらまし」が公表されたとお知らせされました。

この「源泉徴収のあらまし」は、令和4年9月4日現在の所得税法等関係法令の規定に基づいて、源泉徴収の事務に携わっている方に、

令和5年における源泉徴収の仕組みやその内容を十分理解していただくために作成されたものです。

令和5年1月からの源泉徴収事務を行う前に、一度確認しておくようにしましょう。
 

詳しくは↓↓↓をご覧ください。
 
【詳しくはこちら】※国税庁HP
令和5年版 源泉徴収のあらまし
2022年12月15日 08:00

令和4年12月2日~キャリアアップ助成金が拡充されました!【お知らせ】

【令和4年12月2日、厚生労働省公表】

キャリアアップ助成金とは、非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進するため、

正社員化や処遇改善の取り組みを実施した事業主に対して助成金を支給する制度のことです。

その中で「正社員化コース」と「賃金規程等改定コース」について、令和4年12月2日から制度が拡充されたとお知らせされました。

また、今回の制度改正の変更点をまとめたリーフレットが公表されました。

詳細はこちらをご覧ください。

↓↓↓詳しくはこちら↓↓↓

【詳しくはこちら】※厚生労働省HP
「キャリアアップ助成金」が使いやすくなりました!
2022年12月14日 08:00