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「厚生労働省関係の主な制度変更(令和5年4月)」が公表されました!【お知らせ】

(令和5年3月24日 厚生労働省公表)

令和5年4月に変更される厚生労働省関係の主な制度について、一覧が公表されたとお知らせされました。

特に国民生活に影響を与える事項について、項目ごとにまとめられています。

(一部抜粋)

【雇用・労働関係】

・月60時間を超える時間外労働の割増賃金率の引上げ

・賃金のデジタル払い制度の開始

・雇用保険料率の変更

他の項目や内容については、こちらをご覧ください。

詳しくは↓↓↓をご覧ください。
 
【詳しくはこちら】※厚生労働省HP
厚生労働省関係の主な制度変更(令和5年4月)について
2023年04月03日 08:00

届出作成プログラム・届出印刷プログラムの新バージョンが公開されました!【お知らせ】

(令和5年3月27日 日本年金機構公表)

Windows8.1のサポート終了およびWindows11に対応した届書作成プログラム、届書印刷プログラムが公開されたとお知らせされました。

「届書作成プログラム」は委任状等、電子申請を利用するための各種様式をダウンロードできます。

「届出印刷プログラム」は届書データの内容を紙の届書として出力することができるプログラムです。

詳細やダウンロードはこちらをご覧ください。
 

詳しくは↓↓↓をご覧ください。
 
【詳しくはこちら】※日本年金機構HP
届書作成プログラム(Ver.27.10)、届書印刷プログラム(Ver.8.10)の公開について
2023年03月30日 08:00

「雇用保険被保険者数お知らせはがき(令和5年3月送付分)に関するFAQ」が公表されました!【お知らせ】

(令和5年3月27日 厚生労働省公表)

「雇用保険被保険者数お知らせはがき(令和5年3月送付分)に関するFAQ」が公表されたとお知らせされました。

「雇用保険被保険者数お知らせはがき」とは、全ての雇用保険適用事業所の方に送付されているものです。

令和5年3月送付分については、送付先事業所の令和4年11月末時点の雇用保険被保険者数が明記されており、

事業主の方に、万が一手続漏れなどがないか、御確認いただく趣旨で送付されています。

疑問点があれば、こちらをご確認ください。
 

詳しくは↓↓↓をご覧ください。
 
【詳しくはこちら】※厚生労働省HP
雇用保険被保険者数お知らせはがき(令和5年3月送付分)に関するFAQ
2023年03月30日 08:00

トラック・バス・タクシー事業の「働きやすい職場認証制度」令和5年度の申請スケジュールが公表されました!【お知らせ】

(令和5年3月22日、国土交通省公表)

令和2年度、自動車運送事業者(トラック・バス・タクシー事業)を対象とした「働きやすい職場認証制度」が創設されました。

これは自動車運送事業者の運転者不足に対応するための総合的な取組みの一つで、

職場環境改善、働きやすい労働環境の実現、安定的な人材確保を目的としています。

この制度に関して、令和5年度の申請スケジュールが公表されたとお知らせされました。

また、令和5年度からこれまでの「一つ星」「二つ星」に加えて、認証を取得した事業者のより高い水準への移行を促すため、

新たに「三つ星」が導入されます。


詳しくは↓↓↓をご覧ください。
 
【詳しくはこちら】※国土交通省HP
「働きやすい職場認証制度」令和5年度申請スケジュールのご案内
2023年03月29日 08:00

妊娠・出産等による不利益取扱い、外国人労働者も禁止されています!14カ国語でリーフレットが作成されました!【お知らせ】


(令和5年3月17日、厚生労働省公表)
 

妊娠、出産を理由とした解雇等の不利益取扱いは、日本人労働者と同様に、全ての外国人労働者についても禁止されており、

事業主に義務づけられている職場におけるハラスメント防止の取組は、全ての外国人労働者について、

日本人労働者と同様に対象としなければなりません。

妊娠、出産等による不利益取扱いの禁止と職場におけるハラスメントの防止について、法の内容を外国人労働者に分かりやすく

周知するためのリーフレット2種類を、14の言語で新たに作成したとお知らせされました。

詳細はこちらをご覧ください。

詳しくは↓↓↓をご覧ください。
【詳しくはこちら】※厚生労働省HP
妊娠、出産等による不利益取扱いは、外国人労働者についても禁止されています
2023年03月28日 08:00

「日本年金機構からのお知らせ」令和5年3月号が公表されました!【お知らせ】


(令和5年3月20日、日本年金機構公表)

「日本年金機構からのお知らせ」令和5年3月号が公表されたとお知らせされました。
 

こちらには、事業主の皆さまや厚生年金保険被保険者の皆さまの年金制度等についての情報が掲載されています。

令和5年3月号には

・令和5年度の子ども・子育て拠出金率

・現物給与価額(食事)が令和5年4月1日から一部改正されます

・短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用拡大(令和6年10月から)

などの情報が掲載されています。

「日本年金機構からのお知らせ」の最新号のほか、各地域版やバックナンバーを見ることもできます。


どうぞご覧ください。

詳しくは↓↓↓をご覧ください。
【詳しくはこちら】※日本年金機構HP
「日本年金機構からのお知らせ」最新号
2023年03月24日 08:00

「治療と仕事の両立支援ハンドブック」が公表されました!【お知らせ】

(令和5年3月16日、治療と仕事の両立支援ナビ公表)


「治療と仕事の両立支援ナビ」とは、治療しながら働く人を応援する情報ポータルサイトのことです。

このサイトに「治療と仕事の両立支援ハンドブック」が掲載されたとお知らせされました。

両立を始める前に考えるポイントや困った時の相談先、社内制度や活用できる支援制度など、

「治療と仕事の両立」を進める時に必要な情報が掲載されています。

ぜひご活用ください。

詳しくは↓↓↓をご覧ください。
 
【詳しくはこちら】※治療と仕事の両立支援ナビHP
治療と仕事の両立支援ハンドブック(PDF)
2023年03月22日 08:00

「就活ハラスメント防止対策企業事例集」が公表されました!【お知らせ】

(令和5年3月7日、厚生労働省公表)


「就活ハラスメント」とは、就職活動中やインターンシップの学生等に対するセクシュアルハラスメントや

パワーハラスメントのことをいい、立場の弱い学生等の尊厳や人格を不当に傷つける等の人権に関わる許されない行為です。

就活ハラスメント防止対策を講じる際の参考資料として、「就活ハラスメント防止対策企業事例集」が公表されたとお知らせされました。

就活ハラスメント防止に向け、採⽤担当者、リクルーター(OB・OG等)等を対象とした研修や

就活ハラスメントに関する相談窓口の設置等に取り組む企業の先進事例がまとめられています。

詳しくは↓↓↓をご覧ください。
 
【詳しくはこちら】※厚生労働省HP
就活ハラスメント防止対策企業事例集
2023年03月20日 08:00

3月15日~5月31日まで「非正規雇用労働者の賃金引上げに向けた同一労働同一賃金の取組強化期間」です!【お知らせ】

(令和5年3月15日、厚生労働省公表)
 

賃金引上げの流れを中小企業・小規模事業者の労働者及び非正規雇用労働者にも確実に波及させるための取組を集中的に行う目的で、

令和5年3月15日~5月31日までの期間を「非正規雇用労働者の賃金引上げに向けた同一労働同一賃金の取組強化期間」として設定するとお知らせされました。

厚生労働省では以下のような取組みを行うとのことです。

・経済団体・各種業界団体・自治体等に、賃金引上げの流れを中小企業・小規模事業者の労働者及び非正規雇用労働者に波及させるための協力依頼の文書を発出する

・特に非正規雇用労働者が多い業界の団体等に対し、直接働きかけを実施する

・同一労働同一賃金に関するパート・有期雇用労働法及び労働者派遣法の履行確保のための取組の強化を行う

・中小企業等への各種支援の充実や広報活動を強化し、賃金引上げに取り組む中小企業等を支援する

詳しくは↓↓↓をご覧ください。
 
【詳しくはこちら】※厚生労働省HP
「非正規雇用労働者の賃金引上げに向けた同一労働同一賃金の取組強化期間」(3/15~5/31)を設定します
2023年03月17日 08:00

「働き方・休み方改善ポータルサイト」に「働き方・休み方改革取組事例集」が掲載されました!【お知らせ】

(令和5年3月14日、厚生労働省公表)

企業の皆様が自社の社員の働き方・休み方の見直しや、改善に役立つ情報が提供されている「働き方・休み方改善ポータルサイト」に

新たに「働き方・休み方改革取組事例集(令和4年度)」が掲載されたとお知らせされました。

この事例集では、働き方・休み方改革を推進する目的に焦点を置き、それぞれの目的に応じた取組を企業事例を通じて紹介されています。

また、テレワークの拡充や選択的週休3日制などを推進している企業事例についても掲載されています。

働き方・休み方の課題解決に向けて、この事例集をご活用ください。


詳しくは↓↓↓をご覧ください。
 
【詳しくはこちら】※厚生労働省HP
働き方・休み方改革 取組事例集(令和4年度)
2023年03月16日 08:00