私たち社会保険労務士ができることは、皆様が、企業として、また、個人として社会で輝くためのサポートです。
（令和4年11月24日、経済産業省公表）
新型コロナウイルス感染症で影響を受ける事業者を対象とした支援策パンフレットが更新されたとお知らせされました。
雇用調整助成金の特例措置、新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金、小学校休業等対応助成金のページなどが更新されています。
随時更新されていますのでご覧ください。
（令和４年11月18日、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構公表）
（令和４年11月18日、日本年金機構公表）
「日本年金機構からのお知らせ」の令和４年11月号が公表されたとお知らせされました。
こちらは、事業主の皆さまや厚生年金保険被保険者の皆さまの年金制度等についての情報が掲載されています。
令和４年11月号には
・賞与支払届を忘れずにご提出ください
・電子申請をご利用ください
・適用拡大にともなう老齢厚生年金にかかる経過措置（事業主様へのお願い）
・キャリアアップ助成金を活用して、短時間労働者の処遇を改善しませんか？
などの情報が掲載されています。
「日本年金機構からのお知らせ」の最新号のほか、各地域版やバックナンバーを見ることもできます。
（令和４年11月11日、法務省公表）
令和4年11月18日（金）から同月24日（木）までの7日間、『全国一斉「女性の人権ホットライン」強化週間』を実施するとお知らせされました。
「女性の人権ホットライン」とは、配偶者やパートナーからの暴力、職場等におけるセクシュアル・ハラスメント、ストーカー行為といった
女性をめぐる様々な人権問題についての相談を受け付ける専用相談電話のことです。
電話は、最寄りの法務局・地方法務局につながり、相談は、女性の人権問題に詳しい法務局職員又は人権擁護委員が受け付けるとのことです。
通常の受付時間は、平日の午前８時３０分から午後５時１５分までですが、
強化週間中は、平日の受付時間を午後７時まで延長するとともに、
土・日・祝も午前１０時から午後５時まで相談を受け付けています。
詳細はこちらを確認してください。
（令和４年11月９日、厚生労働省公表）
雇用や労働時間などの現状や課題について、統計データを活用して分析した報告書「令和４年版 労働経済の分析」が９月に公表されていましたが、
より多くの方にご覧いただくことを目的に動画版が制作され、公開されたとお知らせされました。
動画版は４つの章で構成されており、スライドと音声でわかりやすく解説されています。
どうぞご覧ください。
（令和４年11月８日、労働者健康安全機構公表）
「働く女性の健康支援に関する研修用動画」が公開されたとお知らせされました。
これは働く女性の健康支援に関する知見向上を目的とした講義形式による動画で、
産業保健スタッフ向けと人事労務担当者向けにそれぞれ制作されたものです。
女性特有の健康課題の現状、女性の健康に関する社会的な問題、事業場における具体的な取組等について紹介されています。
ぜひ参考にしてください。
（令和４年11月７日、明るい職場応援団公表）
令和４年12月７日（水）13:00～15：00、「職場におけるハラスメント対策シンポジウム」がオンラインで開催されるとお知らせされました。
令和４年４月から中小企業においてもパワーハラスメント防止措置が義務付けられ、ハラスメント対策を講じる必要があります。
シンポジウムでは、専門家によるハラスメント対策や、実際の取組事例などを紹介する予定とのことです。
参加費は無料ですが、事前の申込みが必要です。
（令和４年11月２日、協会けんぽ公表）
令和５年１月に、迅速な審査の実施と記入しやすい様式にすることを目的として、
協会けんぽの申請書や届出書の様式が変更になるとお知らせされていました。
今回、新様式が公表され、ホームページよりダウンロードできるようになったとお知らせされました。
また、各都道府県支部へ郵送を依頼することで入手することも可能です。
【令和４年11月４日、厚生労働省公表】
介護休業制度のリーフレット「マンガでわかる！介護休業制度」が公表されたとお知らせされました。
介護休業制度のほか介護休暇や短時間勤務等の措置など、
仕事と介護を両立するための制度がわかりやすく紹介されています。
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【令和４年11月１日、国税庁公表】
国税庁ホームページや各公式アプリストアにて公開されている年調ソフト（Ver.3.0.3）について、不具合が見られていたため、
修正した年調ソフト（Ver.3.0.4）を公開したとお知らせされました。
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