私たち社会保険労務士ができることは、皆様が、企業として、また、個人として社会で輝くためのサポートです。
（令和2年9月25日、厚生労働省公表）
職場の安全衛生に取り組む上で、メンタルヘルス対策は避けて通れない時代になりました。
「こころの耳」は、こころの不調や不安に悩む働く方や、手助けをするご家族の方、職場のメンタルヘルス対策に取り組む事業者の方などの支援や、役立つ情報の提供を目的に作られた、厚生労働省で提供している働く人のメンタルヘルス・ポータルサイトです。
現代においては仕事をする中で、不安や悩みを抱える人が多くなっています。
特に精神障害等による労災認定件数も十年前に比べ２倍以上になっており、障害年金においても、毎年精神障害による受給者が増加しています。
今年は新型コロナウイルスの影響もあり、感染への不安、将来への不安、働き方の変化などでストレスを感じている人も多く、「コロナうつ」の方も急増しています。
心の健康を保つためにも自身の状態を把握し、しっかりケアすることが大切です。
是非、自分で簡単にできるストレスチェックを職場の方に案内してみてください。
（令和２年９月１８日、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構公表）
独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構から、「65歳超雇用推進助成金」の制度概要の説明動画が掲載されました。
65歳超雇用推進助成金は、高年齢者が意欲と能力のある限り年齢に関わりなく働くことができる生涯現役社会を実現を目指し、65歳以上への定年引上げや高年齢者の雇用管理制度の整備、高年齢の有期契約労働者の無期雇用への転換を行う事業主に対し助成するものです。
65歳超雇用推進助成金は、次の3コースで構成されています。
①65歳超継続雇用促進コース
②高年齢者評価制度等雇用管理改善コース
③高年齢者無期雇用転換コース
これらの制度概要について、音声付きの動画で解説されています。
厚生労働省から2020年度の最低賃金の変更について案内したリーフレットが公表されています。
地域別最低賃金一覧（リーフレット）
地域別最低賃金と特定最低賃金の違いについても掲載されていますので、一度確認をしてみましょう。
（令和2年9月11日、国税庁公表）
（令和2年9月８日、厚生労働省公表）
厚生労働省より、長時間労働が疑われる事業場に対する令和元年度の監督指導結果が公表されました。
指導の対象となった32,981事業場のうち、15,593事業場（47.3％）で違法な時間外労働が見られ、是正・改善に向けた指導がおこなわれました。
このうち実際に１か月に80時間を超える時間外・休日労働があった事業場は、5,785事業場（違法な時間外労働があったもののうち37.1％）であったとのことでした。
（令和2年9月1日、厚生労働省公表）
厚生労働省より、9月１日（火）から適応される労災保険法の改正に対応した労災保険給付の請求書等のダウンロード用（OCR）様式が公表されました。
（令和２年８月２８日、厚生労働省公表）
厚生労働省は、新型コロナウイルス感染症拡大の影響に配慮し、雇用調整助成金の上限額引上げや特例期間の延長など様々な拡充を行ってきました。
さらなる対応として、雇用調整助成金の特例措置及び緊急雇用安定助成金の新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金は、９月３０日までとされていましたが、令和２年１２月末まで延長することが公表されました。
今後、感染防止策と社会経済活動の両立が図られる中で、休業者数・失業者数が急増するなど雇用情勢が大きく悪化しない限りは、雇用調整助成金の特例措置等は、段階的に縮減を行っていく予定とのことです。
しばらくは現状の水準が維持されそうですが、今後の特例の内容の変化についても注目していく必要がありそうです。
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