私たち社会保険労務士ができることは、皆様が、企業として、また、個人として社会で輝くためのサポートです。
日本年金機構では、年金制度等の情報提供のために毎月「日本年金機構からのお知らせ」をHPで公表しています。
今回の令和3年6月号では、令和３年度「算定基礎届」の重要なお知らせが掲載されています。
今年度の提出期間、算定基礎届総括表の廃止などについて記載がされています。
まもなく申請開始となりますので、事前の確認を行しておくようにしましょう。
【詳しくはこちら】※日本年金機構HP
日本年金機構
令和３年度「算定基礎届」の重要なお知らせ
（令和3年6月17日、厚生労働省公表）
厚生労働省より、新型コロナウイルス感染症に係る雇用調整助成金・緊急雇用安定助成金、新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金の特例措置について、今般、沖縄県において緊急事態措置を実施すべき期間が延長され、また、東京都・愛知県・大阪府等の都道府県においてまん延防止等重点措置を実施すべきとされたことなどを踏まえて、７月末までとしている現在の助成内容を８月末まで継続する予定であることが公表されました。
９月以降の助成内容については、雇用情勢を踏まえながら検討し、７月中に改めてお知らせをするとのことです。
尚、このお知らせは、事業主の皆様に政府としての方針を表明したもので、施行にあたっては厚生労働省令の改正等が必要となるため、現時点での予定であるとのことです。
【詳しくはこちら】※厚生労働省HP
８月以降の雇用調整助成金の特例措置等について
雇用調整助成金 （新型コロナウイルス感染症の影響に伴う特例）
新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金
雇用調整助成金等・休業支援金等の助成内容（別紙）
（令和3年6月3日、厚生労働省公表）
厚生労働省では、「トラック運転者の長時間労働改善に向けたポータルサイト」に、「荷主」企業向けのショートセミナー形式の動画「荷主のための物流ワンポイント講座 第１話」を掲載（隔月更新で全５回の連載を予定）しています。
トラック運転者は、他業種の労働者と比べて長時間労働の傾向にあるのが現状です。
その背景には、貨物運送における取引慣行など、トラック運送事業者の努力だけでは改善が困難で、「荷主」企業との協力が不可欠なためです。
このポータルサイトでは、トラック運転者の長時間労働の現状や改善に向けた施策などの紹介に加え、「荷主」企業の協力促進を目的としたドラマ仕立ての動画コンテンツなども掲載されています。
■新しいコンテンツ
ショートセミナー形式の動画
「荷主のための物流ワンポイント講座 ―第１話 トラック運転者の長時間労働改善に向けてなぜ、荷主の協力が必要か？― 」
トラック運転者の長時間労働改善に向けて荷主にどのような取り組みができるのかをまとめた５回連載方式のショートセミナー動画の第１話。
初回である今回は、「なぜ、荷主の協力が必要か」が、わかりやすく解説されています。第２話以降は、「輸送」や「倉庫作業」の効率化に向けて、「荷主」企業が取り組む具体的な内容について解説する予定とのことです。
【詳しくはこちら】※厚生労働省HP
「トラック運転者の長時間労働改善に向けたポータルサイト」に新コンテンツ追加
「トラック運転者の長時間労働改善に向けたポータルサイト」
（令和3年6月10日、厚生労働省公表）
厚生労働省より、令和3年度のエイジフレンドリー補助金の申請受付期間が令和３年６月１１日（金）から１０月末までであることが公表されました。
エイジフレンドリー補助金は、⾼齢者が安⼼して安全に働くことができるように、中小企業事業者による職場環境の改善等の安全衛生対策の実施に対し補助を行うもので、令和２年度に創設されています。
特に、社会福祉施設、医療保健業、旅館業や飲⾷店等の接客サービス業等では、高齢者が就労する際に利⽤者等と密に接する業務での新型コロナウイルス感染を防⽌するための設備や作業の改善も重要となっています。
対象となるものは、働く高齢者を対象として職場環境を改善するための対策に要した次のような費用となっています。
・身体機能の低下を補う設備・装置の導入
また、令和3年度の問い合わせ先が変更となっています。
・一般社団法人日本労働安全衛生コンサルタント会 エイジフレンドリー補助金事務センター
（HP：https://www.jashcon-age.or.jp）
【申請関係】（平⽇（10:00～12:00、13:00～16:00）、土日祝日休）
電話：03-6381-7507 FAX：03-6381-7508
【支払い関係】（平⽇（10:00～12:00、13:00～16:00）、土日祝日休）
電話：03-6809-4085 FAX：03-6809-4086
【詳しくはこちら】※厚生労働省HP
エイジフレンドリー補助金について
リーフレット「エイジフレンドリー補助金」のご案内
エイジフレンドリー補助金Q＆A
（令和3年6月9日、厚生労働省公表）
令和３年６月に育児・介護休業法が改正されたことを受け、厚生労働省では概要解説のためのリーフレットなどが公表されています。
育児・介護休業法の主な改正内容は次のとおりです。
１ 男性の育児休業取得促進のための子の出生直後の時期における柔軟な育児休業の枠組みの創設
２ 育児休業を取得しやすい雇用環境整備及び妊娠・出産の申出をした労働者に対する個別の周知・意向確認の措置の義務付け
３ 育児休業の分割取得
４ 育児休業の取得の状況の公表の義務付け
５ 有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和
施行期日
２及び５：令和４年４月１日
１、３：公布日から１年６月を超えない範囲内で政令で定める日
４：令和５年４月１日
社内の育児介護休業関連規程の調整も必要となりますので、早めに内容の確認をしておくようにしましょう。
【詳しくはこちら】※厚生労働省HP
育児・介護休業法について
令和３年改正法の概要
リーフレット「育児・介護休業法改正ポイントのご案内」
（令和3年6月2日、厚生労働省公表）
雇用調整助成金では、緊急事態宣言の対象区域、又はまん延防止等重点措置を実施すべき区域の公示に伴い、緊急事態宣言の実施区域、又はまん延防止等重点措置の対象区域（職業安定局長が定める区域）において都道府県知事による営業時間の短縮等の要請等に協力する企業について、助成率を最大10/10、日額上限額を15,000円とする特例が設けられています。
この特例措置についてのリーフレットと対象となる区域が更新されています。
また、この特例措置は６月末までとなっていましたが、今後、関係省令の改正により令和３年７月１日から 令和３年7月31日までの期間においても、引き続き特例措置を実施する予定であることも記載されています。
【詳しくはこちら】※厚生労働省HP
雇用調整助成金 （新型コロナウイルス感染症の影響に伴う特例）
緊急事態措置及びまん延防止等重点措置に係る雇用調整助成金のお知らせ
緊急事態措置及びまん延防止等重点措置に係る雇用調整助成金の特例について（リーフレット）
区域一覧
（令和3年6月7日、厚生労働省公表）
厚生労働省より、新型コロナウイルスワクチン接種業務に従事する医療職の被扶養者の収入確認の特例についての公表がされています。
現在、新型コロナウイルス感染症の蔓延を防止のため、例年にない対応として、短期集中的にワクチン接種が行われていますが、このワクチン接種業務に従事する医療職の確保が喫緊の課題となっており、こうした事情を鑑み、ワクチン接種業務に従事する医療職の健康保険の被扶養者・国民年金の第３号被保険者の収入の確認について、臨時的な特例を設けるとのことです。
各保険者は、健康保険の被扶養者・国民年金の第３号被保険者の認定及び資格確認の際に、被扶養者の収入を確認するに当たり、被扶養者の過去の収入、現時点の収入又は将来の収入の見込みなどから、今後１年間の収入を見込むものとしていますが、本年の新型コロナウイルスワクチン接種業務については、例年にない対応として、期間限定的に行われるものであり、また、特にワクチン接種業務に従事する医療職の確保が喫緊の課題となっているという特別の事情を踏まえ、医療職がワクチン接種業務に従事したことによる給与収入は、収入確認の際には収入に算定しないことになります。
対象者は、ワクチン接種業務に従事する医療職（医師、歯科医師、薬剤師、保健師、助産師、看護師、准看護師、診療放射線技師、臨床検査技師、臨床工学技士及び救急救命士）。
対象となる賃金は、令和３年４月から令和４年２月末までのワクチン接種業務に対する賃金。
手続きは、ワクチン接種業務を行う事業者・雇用主から「新型コロナウイルスワクチン接種業務に従事した際の収入に係る申立書」の発行を受け、被扶養者の認定及び資格確認の際に、加入する保険者に提出を行うことになります。
【詳しくはこちら】※厚生労働省HP
新型コロナウイルスワクチン接種業務に従事する医療職の被扶養者の収入確認の特例について
「新型コロナウイルスワクチン接種業務に従事する医療職の被扶養者の収入確認の特例について」
Q&A（被保険者・被扶養者向け）
（令和3年5月28日、厚生労働省公表）
厚生労働省より、新型コロナウイルス感染症に係る雇用調整助成金・緊急雇用安定助成金、新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金の特例措置について、５月・６月は特に業況が厳しい事業主等に対し特例を設けつつ、原則的な措置の水準は一定程度抑えることとし、７月以降の助成内容については通常制度に向けて更に見直しを進めていくことを公表していたました。
しかしながら、緊急事態宣言の延長等を踏まえ、７月についても、５月・６月と同様の助成内容を継続することとする予定であることが公表されました。
８月以降の助成内容については、雇用情勢を踏まえながら検討し、６月中に改めてお知らせをするとのことです。
尚、このお知らせは、事業主の皆様に政府としての方針を表明したもので、施行にあたっては厚生労働省令の改正等が必要となるため、現時点での予定であるとのことです。
【詳しくはこちら】※厚生労働省HP
雇用調整助成金 （新型コロナウイルス感染症の影響に伴う特例）
新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金
雇用調整助成金等・休業支援金等の助成内容
働く人のメンタルヘルス・ポータルサイト こころの耳 において、「つらい気持ちを抱えている方へ」
働く方、ご家族の方、事業者の方、部下を持つ方、支援をする方皆さんが、つらい気持ちになった時に見ていただけるコンテンツや相談窓口が掲載されています。
ご自身に限らず、身近に悩んでる方がいるような場合にはこのページを紹介すると良いかもしれませんね。
【詳しくはこちら】※こころの耳HP（厚生労働省委託事業）
こころの耳 働く人のメンタルヘルス・ポータルサイト
つらい気持ちを抱えている方へ
（令和3年5月21日、厚生労働省公表）
厚生労働省より、雇用調整助成金の特例措置についてリーフレットや支給要領の更新についてお知らせがありました。
判定期間の初日が令和3年5月1日以降となる場合の支給申請様式も厚生労働省HPに公開となっておりますので、該当する申請を行う場合には最新情報を確認をしておくようにしましょう。
【詳しくはこちら】※厚生労働省HP
雇用調整助成金 （新型コロナウイルス感染症の影響に伴う特例）
緊急事態措置及びまん延防止等重点措置に係る雇用調整助成金のお知らせ
令和3年5月・6月の雇用調整助成金の特例措置について
緊急事態措置及びまん延防止等重点措置に係る雇用調整助成金の特例について
地域特例に係る追加支給申請について
雇用調整助成金支給要領（令和3年5月21日改正）
緊急雇用安定助成金支給要領（令和3年5月21日改正）
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